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徐明 编 / 机械工业出版社 / 2010-04 / 平装
售价 ¥ 65.00
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上书时间2023-07-26
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企业人力资源管理师职业资格考试用书·企业人力资源管理师公文筐测试:通过必备(1级)
《企业人力资源管理师职业资格考试用书·企业人力资源管理师公文筐测试:通过必备(1级)》是全国首次独家针对企业高级人力资源管理师综合评审所需的专业知识和综合管理技能进行编写的,将高级人力资源管理师公文筐测试的知识点分为6大专业模块和6大综合能力。在此基础上组织复习内容和知识点,强化考试核心内容,并通过时间管理工具对学员的复习情况进行监督。全书分为公文筐测试基础知识、专业知识必备、管理技能必备、高级进阶和学有所成五大部分,帮助学员透彻理解公文筐测试精髓,顺利通过高级人力资源管理师综合评审的考试。本教材既是人力资源管理师考试的必备书,也是人力资源管理从业人员的实用读本。
徐明,经济学博士,副教授,硕士生导师。美国项目管理学会(PMI)认证PMP,美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)认证国际高级人力资源管理专家(IPMA-CS)。人力资源专家、管理咨询顾问、国家职业技能鉴定命题专家。
有丰富的企业人力资源管理咨询和实践经验,为数十家企业提供咨询和培训服务。长期专注于激励约束、培训开发、招聘配置、劳动关系等方面的研究和咨询工作。参与多个政府、企事业单位的人力资源管理咨询项目。曾经服务过的企事业单位有中国石油天然气集团、中国石化集团、国家电网、中国南方电网公司、中国烟草工业总公司、中国葛洲坝集团公司、神华集团、海信集团等。
在多家企业、培训机构担任高级人力资源顾问、培训师和咨询师,主要讲授项目管理师、国家企业人力资源管理师(高级、中级)课程等;为企业量身定制的内训课程有《职业化素养提升--七商修炼》《班组长综合技能提升》《平衡记分卡--公司卓越绩效的利器》《慧眼识才--科学招聘面试》《基于战略的全面绩效管理》《效率公平兼备--薪酬福利管理》《战略工作坊--公司战略与人力资源战略规划》《赢在执行--高效组织和个人执行力修炼》《卓有成效的管理者》等。授课条理清晰、深入浅出,教学方法独特精湛,讲课方式生动幽默、气氛轻松活跃,在注重理论和逻辑的基础上,辅之以即时更新的实操案例,通过与学员之间的互动,既满足能力提高的要求,又满足通过考试的要求。有重点有策略地学习、分析和提高,以形象生动的案例使学员在轻松的氛围中掌握管理的技能和艺术。
出版学术专著《业绩评价视角下国有企业经营者行为问题研究》,在国内外期刊发表文章30余篇。
前言第一部分公文筐测试基础必备学习方法与流程学习计划书(第一阶段)第一章公文筐测试概述第一节评价中心与公文筐测试第二节公文筐测试的特点第三节公文筐测试的取材第二章公文筐测试题目的编制第一节公文筐测试题目编制的原则第二节公文筐测试题目编制的程序第三章公文筐测试的实施第一节公文筐测试的适用对象第二节公文筐测试的构成与维度第三节公文筐测试结果解释评语第二部分公文筐测试专业必备学习方法与流程学习计划书(第一阶段)第一章人力资源规划第一节组织结构理论第二节人力资源战略第三节人力资源战略规划第四节人力资本理论第五节企业文化第二章招聘配置第一节面试的基本程序第二节结构化面试第三节评价中心第四节无领导小组第五节人事测评技术第六节人力资源流动管理第三章培训开发第一节培训规划第二节培训课程的设计第三节企业培训资源第四节企业管理人员的培训设计第五节培训评估第六节培训成果第七节企业员工培训开发系统的构建第八节职业生涯管理第四章绩效管理第一节目标管理法(MBO)第二节OEC管理法第三节关键绩效指标法第四节360度考评方法第五节平衡计分卡的设计和应用第五章薪酬福利管理(企业工资制度设计和调整)第一节企业工资制度设计第二节宽带工资结构设计第三节企业工资制度的调整第六章劳动关系管理第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展第二节工资集体协商第三节企业劳动争议的处理第四节重大突发事件管理第五节和谐劳动关系的营造第六节工作压力管理与员工援助计划第三部分公文筐测试技能必备学习方法与流程学习计划书(第一阶段)第一章工作条理性第二章分析解决问题的能力第三章工作计划能力第四章沟通协调能力第五章有效决策能力第六章综合能力第四部分高级进阶学习方法与流程学习计划书(第二阶段)解题基本程序解题思路2010年5月考试真题具体解题流程及参考答案2010年11月考试真题具体解题流程及参考答案2011年5月考试真题具体解题流程及参考答案第五部分学有所成学习方法与流程学习计划书(第三阶段)模拟试题1具体解题流程及参考答案模拟试题2具体解题流程及参考答案参考文献
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开播时间:09月02日 10:30