组织行为学夏洪胜，张世贤主编 9787509623558 经济管理出版社

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作者: 夏洪胜，张世贤主编
出版社: 经济管理出版社
ISBN: 9787509623558

出版时间: 2013-09
装帧: 平装
开本: 其他

作者: 夏洪胜，张世贤主编
出版社: 经济管理出版社

ISBN: 9787509623558
出版时间: 2013-09

装帧: 平装
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作者简介
夏洪胜，湖北武汉人。1992年于东南大学经济管理学院获博士学位，毕业后到厦门大学工作，1993年破格提升为副教授；1994年调入暨南大学管理学院企业管理系工作，1996年破格提升为教授，1998年评为企业管理专业博士生导师．是我国当时较为年轻的博士生导师之一。出版学术专著2部，在国内外学术期刊发表工商管理方面的论文百余篇。

张世贤，经济学博士，中国社会科学院工业经济研究所研究员，中国社会科学院研究生院教授，博士生导师。主要研究领域：工业投资与融资、品牌战略管理、产业竞争力。

目录
第一章  导论
  ◇开篇案例
  第一节组织与组织行为
  第二节组织行为学概述
  第三节人性假设理论
  第四节本书的内容结构
  ◇本章小结
第二章  个体心理特征
  ◇开篇案例
  第一节气质
  第二节性格
  第三节能力
  第四节主要个性特质及影响
  ◇本章小结
第三章  知觉与归因
  ◇开篇案例
  第一节知觉概述
  第二节社会知觉
  第三节归因理论
  ◇本章小结
第四章  价值观、态度与工作满意度
  ◇开篇案例
  第一节价值观
  第二节态度和行为
  第三节工作满意度
  ◇本章小结
第五章  激励
  ◇开篇案例
  第一节激励概述
  第二节内容型激励理论
  第三节过程型激励理论
  第四节综合型激励理论
  第五节实践中的激励
  ◇本章小结
第六章  群体概述
  ◇开篇案例
  第一节群体的概念及分类
  第二节群体结构
  第三节群体的功能及群体发展的阶段
  ◇本章小结
第七章  群体行为
  ◇开篇案例
  第一节群体压力与从众行为
  第二节群体凝聚力
  第三节群体决策
  ◇本章小结
第八章  沟通、冲突与谈判
  ◇开篇案例
  第一节群体沟通与管理
  第二节冲突与管理
  第三节谈判
  ◇本章小结
第九章  领导
  ◇开篇案例
  第一节领导与领导者
  第二节传统领导理论
  第三节当代领导理论
  ◇本章小结
第十章  组织结构
  ◇开篇案例
  第一节组织结构概述
  第二节组织结构设计
  第三节组织结构的类型
  ◇本章小结
第十一章  组织文化
  ◇开篇案例
  第一节组织文化的内涵
  第二节组织文化的作用
  第三节组织文化建设
  ◇本章小结
第十二章  组织变革
  ◇开篇案例
  第一节组织变革概述
  第二节组织变革的理论模型
  第三节组织变革的阻力及管理
  ◇本章小结
第十三章  组织行为学发展的新趋势
  ◇开篇案例
  第一节组织行为学理论发展的新趋势
  第二节组织结构发展的新趋势
  ◇本章小结
第十四章  组织行为学的哲学与艺术
  ◇开篇案例
  第一节组织行为学：哲学的途径
  第二节组织行为学：人本的途径
  第三节组织行为学：权变的途径
  第四节组织行为学：艺术的途径
  ◇本章小结
参考文献
后记

内容摘要
组织行为学是研究组织系统内个体、群体及结构对组织内员工行为的影响，从而科学地建立起全面发展及可协调性的团队组织，进而达到提高组织绩效目的的一门学科。

精彩内容
组织行为学是研究组织系统内个体、群体及结构对组织内员工行为的影响，从而科学地建立起全面发展及可协调性的团队组织，进而达到提高组织绩效目的的一门学科。
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