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张小兵 著 / 机械工业出版社 / 2010-01 / 平装
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上书时间2025-01-15
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人力资源管理
《人力资源管理》主要介绍人力资源管理的理论和方法,主要包括:人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织文化和国际人力资源管理等。全书以实例和实战实训为线索,用生动形象的手法展现了人力资源管理的精髓。
《人力资源管理》主要适用于普通高等学校经济管理类专业的本、专科生,也可供企事业单位的管理者、人力资源管理人员和其他理论工作者学习和使用。
前言教学建议第1章人力资源管理导论11.1人力资源管理概述41.2人力资源管理的发展历史141.3人力资源管理的学科基础与理论基础171.4人力资源管理发展趋势与前沿18【案例分析1-1】22【案例分析1-2】22第2章人力资源规划242.1人力资源规划的含义272.2人力资源规划的内容和程序282.3人力资源需求、供给预测与平衡312.4人力资源规划的执行37【案例分析2-1】40第3章工作分析443.1工作分析的概念463.2工作分析的内容483.3工作分析的程序513.4工作分析的方法523.5工作说明书的编写533.6工作评价55【案例分析3-1】56【案例分析3-2】58第4章员工招聘624.1员工招聘概述634.2人员招募664.3人员甄选704.4人员录用与招聘评估76【案例分析4-1】79第5章人员培训815.1培训概述835.2培训的实施模型885.3培训方法93【案例分析5-1】97第6章绩效管理1006.1绩效的含义1016.2绩效管理概述1016.3绩效考核103【案例分析6-1】114第7章薪酬管理1207.1薪酬概述1207.2薪酬管理的目标与内容1247.3薪酬管理的理论基础1267.4薪酬体系的设计128【案例分析7-1】138第8章职业生涯管理1428.1职业生涯概述1438.2职业生涯管理的基本理论1458.3员工职业生涯管理1508.4组织职业生涯管理154【案例分析8-1】159第9章劳动关系管理1629.1劳动关系管理概述1639.2劳动合同管理1669.3劳动争议管理1789.4与劳动关系有关的主要法律法规182【案例分析9-1】186【案例分析9-2】187第10章组织文化18910.1组织文化的概念与特性19010.2组织文化的结构19210.3组织文化的功能19310.4组织文化的创建与发展19510.5组织文化与企业竞争力197【案例分析10-1】199【案例分析10-2】200第11章国际人力资源管理20311.1国际人力资源管理概述20811.2外派人员管理210【案例分析11-1】213参考文献216
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开播时间:09月02日 10:30