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组织行为学第6版

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陈国海 / 清华大学出版社 / 2020-12 / 其他

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图书 > 国学古籍 > 综合性图书
组织行为学
作者: 陈国海

出版社: 清华大学出版社

出版时间: 2020-12

版次: 6

ISBN: 9787302565154

定价: 69.80

装帧: 其他

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 419页

字数: 0.61千字

丛书: 21世纪卓越人力资源管理与服务丛书
内容简介：

“组织行为学”是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，它们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，组织变革与组织发展，员工心理健康共十二章。《组织行为学》语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学，增加课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经管类专业的本科教材或者企业员工的自学读物，也适合作为 MBA、EMBA 和经管类研究生“组织行为学”或“管理心理学”课程的教材或辅助教材。

作者简介：

陈国海，教授，大学博士。现任广东外语外贸大学商学院人力资源管理系主任，广东省人力资源研究会副会长兼秘书长，美国人力资源管理学会和靠前幽默学会会员，广东金融学院客座教授，广州市重大行政决策论证专家和广州市妇女工作智库专家，广东省精品资源共享课程“组织行为学”主持人。主要研究方向为：人力资源管理与服务、企业教练技术、组织行为与员工培训、幽默心理学。曾出版组织行为学（广东省精品教材）等教材10余部，中国企业教练技术、幽默、幽默减压等专著10余部，并在humor、o indicator reearch、aement evaluation in higher education、心理科学、中国心理卫生杂志、力资源开发等外学术期刊上发表学术90余篇，其中，10余篇被ci检索（作者）。

目录：

第一章组织行为学概述 001

第一节组织行为学的发展002

第二节组织行为学的概念、作用和研究方法008

第三节积极组织行为学的兴起015

本章小结 020

案例分析 020

管理游戏 021

心理测试 022

参考文献 023

第二章知觉、归因理论与个人决策 027

第一节知觉与社会知觉028

第二节归因理论035

第三节洞察力038

第四节个人决策041

本章小结 048

案例分析 049

管理游戏 049

心理测试 050

参考文献 051

第三章个性与心理测验 054

第一节个性与个性理论055

第二节个性与职业的匹配060

第三节心理测验068

本章小结 075

案例分析 076

心理测试 078

参考文献 082

第四章价值观与态度084

第一节价值观 085

第二节态度及其改变 091

第三节工作满意度 102

第四节组织承诺 112

本章小结 116

案例分析 117

管理游戏 118

心理测试 120

参考文献 122

第五章激励理论及其应用125

第一节内容型激励理论 126

第二节过程型激励理论 133

第三节激励理论的应用 144

本章小结 157

案例分析 157

管理游戏 158

参考文献 159

第六章群体心理与行为163

第一节群体的基本概念 164

第二节群体动力 174

第三节团队建设 183

本章小结 193

案例分析 194

管理游戏 195

心理测试 196

参考文献 201

第七章管理沟通204

第一节组织沟通原理 205

第二节群体决策 215

第三节改善管理沟通 224

本章小结 236

案例分析 236

管理游戏 237

心理测试 238

参考文献 245

第八章权力与政治 248

第一节权力249

第二节政治255

第三节性骚扰266

本章小结 271

案例分析 271

管理游戏 273

心理测试 273

参考文献 276

第九章领导理论 278

第一节领导概述279

第二节领导特质理论282

第三节领导行为理论287

第四节领导权变理论290

第五节领导理论的新发展和应用295

本章小结 301

案例分析 301

管理游戏 304

心理测试 305

参考文献 308

第十章组织文化 311

第一节组织文化概述312

第二节组织文化的作用322

第三节塑造完善的组织文化325

第四节组织公民行为335

本章小结 338

案例分析 339

管理游戏 342

心理测试 342

参考文献 346

第十一章组织变革与组织发展 348

第一节组织变革概述349

第二节组织变革的力场分析358

第三节组织发展概述 367

第四节组织发展干预技术 370

本章小结 378

案例分析 379

管理游戏 380

心理测试 381

参考文献 382

第十二章员工心理健康384

第一节员工心理保健 385

第二节员工援助计划 400

第三节员工心理咨询 405

本章小结 412

案例分析 413

管理游戏 414

心理测试 416

参考文献 417

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