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[美]加里·贝克尔 著 / 商务印书馆 / 2014-09 / 平装
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歧视经济学
本书是在作者博士论文基础上修订而成。在本书中,贝克尔借助于将对歧视的“偏好”引入雇主和雇员的效用函数,分析了劳动力市场中由于种族、宗教信仰、性别、肤色、社会阶级等形成的歧视的经济结果。作者的观点是,对雇主来说,歧视就是成本,从而在市场竞争中处于不利的地位。从利润最大化出发,雇主会中止此类行为。也就是说,作者认为,自由市场是消除歧视的最佳途径。
与1957年的第一版相比,1971年的修订版增加了一些内容,包括对一些问题的更为深入的探讨,对其他学者对歧视研究的介绍等等。
加里贝克尔(1930-2014):美国经济学家,1992年诺贝尔经济学奖得主,长期任教于芝加哥大学。贝克尔把经济理论扩展到对人类行为的研究,开拓了经济分析的新视野。主要著作有《家庭论》、《人类行为的经济分析》、《人力资本》等。
第二版序
第一版序
第一章 市场中的歧视的决定因素
第二章 有效歧视
第三章 雇主歧视
第四章 雇员歧视
第五章 消费者歧视和政府歧视
第六章 市场歧视
第七章 针对非白人的歧视(上)
第八章 针对非白人的歧视(下)
第九章 美国不同时期的歧视情况
第十章 小结
附录 诺贝尔经济学奖获奖演讲:以经济学的方法看待人类行为
参考文献
索引
译后记
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图2
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开播时间:09月02日 10:30