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侯玲玲 著 / 中国社会科学出版社 / 2021-09 / 平装
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上书时间2024-04-24
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中国工资权法律保障
工资权是重要的劳动权之一。合同和国家强制法是工资权产生的依据。国家强制法和集体合同对劳动合同干预的结果转为劳动合同条款,劳动者依据劳动合同行使工资请求权。劳动对价和人权保护构成了工资权理论根源。现有的工资支付法律保障制度无法防御规模性欠薪的社会风险。中国应建立偿债不能企业工资债权的特殊担保机制,实现工资风险的“个人负担”到“社会安全保障”。通过完善劳动监察和劳动司法,优化工资权救济法律机制。
侯玲玲,深圳大学法学院副院长、教授,深圳市地方级领军人才。中国社会法学会常务理事,广东劳动学会副会长,深圳市法学会劳动法研究会会长。主要研究领域为劳动法和社会保障法。
主持国家社科基金项目两项,其中一项结项等级为优秀。在《中国法学》《法商研究》《法学评论》《法学》等期刊发表论文三十余篇,其中多篇被人大复印报刊资料全文转载。
绪论第一章 劳动法语境中的工资界定第一节 中国劳动法律规范体系之工资定义第二节 劳动法上的工资认定与劳动关系第二章 工资契约自由与管制第一节 工资契约管制之理论基础第二节 工资契约自由的劳动法管制第三章 工资权界定及理论根源第一节 工资权的界定第二节 工资权的理论基础第四章 工资请求权基础体系第一节 工资请求权一般理论第二节 无过错劳动给付障碍与工资请求权第五章 用人单位无偿债能力情况下工资权的特殊保护第一节 工资优先权保护第二节 工资权的特殊担保第六章 工资权的劳动行政救济第一节 劳动监察的定位第二节 劳动监察救济之法制基础第三节 工资权劳动监察救济困境及突破第七章 工资权的司法救济第一节 中国工资权司法救济程序选择及其特殊性第二节 中国工资权司法救济特殊程序保障第三节 工资权争议证明责任分配参考文献后记
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开播时间:09月02日 10:30