成功加入购物车
图书条目标准图
全新正版 快速发货
陈仲强 、 赵亮 编 / 北京大学医学出版社 / 2012-05 / 平装
售价 ¥ 59.99 6.6折
定价 ¥91.00
品相 全新
优惠 满包邮
延迟发货说明
上书时间2024-05-09
卖家超过10天未登录
医院绩效管理
《医院绩效管理》内容分为三部分。第一部分是全书的基础,对绩效管理的基础知识进行介绍,包括绩效考核发展的历程和一些思想。第二部分重点介绍在进行绩效考核中所面临的不可回避的问题,包括绩效考核水平、考核指标、国家的相关政策等。第三部分是《医院绩效管理》的重点和关键,我们重点介绍北京大学各附属医院和我们了解的一些重点医院的绩效考核方法和模式,并对其中的各种方法进行点评,希望供大家借鉴。最后一部分,也是比较重要的部分,介绍绩效考核电子化方案和目前的发展现状。
第一章绩效管理概述案例:医院院长的绩效困惑第一节绩效管理概述一、绩效管理思想的起源二、医院绩效管理的定义三、绩效的内涵及影响因素四、绩效管理的功能第二节绩效管理的重要性一、绩效管理决定医护人力资源合理配置二、绩效管理直接决定医护人员的工作效率三、绩效管理直接关系到社会的稳定第三节绩效管理发展历史一、中国古代的俸禄制度二、中华人民共和国建立初期三、改革开放初期的绩效管理四、市场经济下的绩效管理第四节绩效管理的立法一、《中华人民共和国宪法》规定二、绩效收入是医护人员的主要经济来源第五节中国式的绩效管理一、目前在绩效管理中普遍采用的几种做法二、中国式绩效管理第二章绩效管理的外部竞争性案例:激烈竞争的北京市医疗人才市场第一节绩效管理的外部竞争性一、绩效水平外部竞争性的定义二、绩效水平外部竞争性的作用第二节绩效管理外部竞争性策略影响因素一、医疗人力需求因素二、医疗劳动力的供给三、劳动力市场理论的补充四、医疗服务市场因素五、行业因素第三节绩效奖励总额确定一、历史绩效模式二、当前绩效考核模式第四节绩效水平的外部竞争性策略一、领先型绩效二、跟随型绩效三、滞后型绩效四、混合型绩效第五节医疗市场绩效水平调查一、绩效水平调查的作用二、绩效水平调查的要素及特点三、绩效水平调查的程序第三章人员培养、评聘和基本工资案例:一流医院如何筛选人才第一节卫生事业单位岗位设置与任职一、岗位类别二、岗位等级三、岗位结构比例四、岗位聘用条件五、专业技术岗位名称及岗位等级六、岗位任职基本条件七、岗位设置与聘任的具体操作八、岗位聘任后的管理与考核第二节技术人员评审聘任一、专业技术与薪酬二、职务评审聘任政策……第四章绩效管理体系设计第五章绩效考核具体实例第六章绩效管理实施、监控和反馈第七章建立高绩效工作体系第八章人力资源及绩效管理信息化后记穷科室、富科室
展开全部
配送说明
...
相似商品
为你推荐
开播时间:09月02日 10:30