全新正版人力资源管理：能愿责权利9787569285

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作者: 杨生斌　主编
出版社: 西北工业大学
ISBN: 9787561239285

出版时间: 2014-01
装帧: 平装
开本: 16开

作者: 杨生斌　主编
出版社: 西北工业大学

ISBN: 9787561239285
出版时间: 2014-01

装帧: 平装
开本: 16开

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J9787561239285

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商品简介

　　《人力资源管理：性能愿责权利》将人力资源管理的体系概括为一个中心：战略；两个基点：能力与职责；三个对象一一素质、行为、结果；四个环节：选人、用人、育人、留人；五项任务一一素质管理、职位管理、流程管理、绩效管理、薪酬管理；六大要素：人性、能力、意愿、责任、权力、利益。内容实用、语言通俗、给人启迪、灵动有趣、方便教学。

目录
章人力资源管理概述
节人及人性
第二节我国古代的政治人事管理思想
第三节西方人力资源管理的发展历程
第四节人力资源管理体系
第五节人力资源管理集成
第二章素质管理
节胜任素质
第二节素质遴选
第三节素质开发
第四节职业生涯开发
第三章职位管理
节职位管理概述
第二节工作分析
第三节职位评价
第四章流程管理
节工作流程及流程管理
第二节流程知识技能管理：文档记录工具
第三节工作描述
第四节任务清单
第五节工作任务分析
第五章绩效管理
节绩效的界定
第二节绩效管理过程
第三节绩效评价方法
第四节绩效反馈
第六章薪酬管理
节薪酬概述
第二节薪酬决策
第三节薪酬设计
第四节福利
第七章劳资关系
节工作场所的道德与公正
第二节惩处与解雇
第三节工作场所安全与健康
第四节劳资双方的法律关系
第八章案例学习与讨论

内容摘要
《人力资源管理(性能愿责权利)》编著者杨生斌。
《人力资源管理(性能愿责权利)》将人力资源管理的体系概括为一个中心――战略；两个基点――能力与职责；三个对象一一素质、行为、结果；四个环节――选人、用人、育人、留人；五项任务一一素质管理、职位管理、流程管理、绩效管理、薪酬管理；六大要素――人性、能力、意愿、责任、权力、利益。内容实用、语言通俗、给人启迪、灵动有趣、方便教学。
本书适用于企*单位的管理人员以及对人力资源管理感兴趣的各类读者。

主编推荐

　　《人力资源管理：性能愿责权利》是一本关于现代人力资源管理原理与方法的教材，系统地论述了人力资源管理及各职能环节的有关问题。其内容共10章，包括：人力资源管理概述、人力资源规划、职位分析与评价、人员招聘与录用、人员培训与开发、工作绩效管理、薪酬与福利管理、职业生涯管理、劳动关系与员工安全、跨文化人力资源整合等。
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