马立克·科尔钦斯基(MarekKorczynski),英国拉夫堡大学(LoughboroughUniversity)工作社会学教授,主要研究领域包括关于工作的社会理论、服务工作社会学、音乐与工作等,主要著作有《信息经济时代工作组织研究前沿》(OntheFrontLine:OrganizationofWorkintheInformationEconomy,与他人合著,CornellUniversityPress,1999)、《服务业人力资源管理》(HumanResourceManagementinServiceWor,PalgraveMacmillanLimited,2002)。
兰迪·霍德森(RandyHodson),美国俄亥俄州立大学社会学教授,主要研究领域为工人公民权利与抗议、管理行为、同事关系,还曾经参与关于东欧和中国经济转型的研究,最近出版的主要著作有《工作尊严》(DignityatWork,CambridgeUniversityPress,2001)、《工作世界:建立一门国际性的工作社会学》(WorldsofWork:BuildinganInternationalSociologyofWork,与DanielBCornfield合著,Plenum/Kluwer,2002)、《工作的社会组织》(TheSocialOrganizationofWork,与TeresaASullivan合著,Wadsworth,2001),美国JAIPress以及Elsevier科学年度系列《工作社会学研究》编辑。
保罗·爱德华兹(PaulEdwards),英国华威大学(WarwickUniversity)华威商学院产业关系学教授,英国社会科学院院士,目前主要研究领域包括跨国大公司的人事政策、小公司的技能培训等,最近出版了八本著作,其中包括《工作生活的政治学》(ThePoliticsofWorkingLife,与JudyWajcman合著,OxfordUniversityPress,2005),曾任《工作、就业与社会》(WorkEmploymentandSociety)杂志主编。
姚伟,男,教授,社会学博士,著有《关系网络、制度结构与经济续效》(四川大学出版社,2009)等专著,译有《组织分析的新制度主义》(上海人民出版社,2010)等学术著作,在《社会学研究》等杂志上发表学术论文多篇。
马永清,男,副教授,社会学博士,合著有《福利社会学》(复旦大学出版社,2011)等。