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组织行为学教程(第二版)
王蔷 、 胡泓 编 / 上海财经大学出版社 / 2012-08 / 平装
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普通高等教育十二五规划教材·工商管理系列:组织行为学教程(第2版)
《普通高等教育十二五规划教材·工商管理系列:组织行为学教程(第2版)》按照以下逻辑安排内容。首先,本书简单介绍了组织行为学的发展历程和研究框架,让读者对组织行为学的概貌有所了解。其次,本书分别介绍了个体、群体、组织这三个层面的组织行为学理论。在个体层面,以行为科学理论为基础,辅以日常管理实践,分别介绍了个体之间在人格、能力、价值观等方面的差异,个体感知与学习的过程,以及如何通过把握个体的心理和行为规律更好地对其进行管理。在群体层面,本书着重介绍了群体动力学、领导、人际沟通、权力、政治与冲突。在组织层面,本书介绍了组织结构、组织文化以及组织变革与发展。
序言第一章概论第一节组织行为学概述第二节组织行为学的研究方法和学科基础第三节组织行为学的产生与发展本章小结第二章个人差异:人格和能力第一节人格第二节能力本章小结第三章工作经历:价值观、态度和工作满意度第一节价值观第二节态度第三节工作满意度本章小结第四章知觉与归因第一节人的感觉与知觉第二节社会知觉第三节社会知觉的归因本章小结第五章组织中的学习第一节组织学习的概念和相关理论第二节学习型组织的概念和相关理论第三节强化组织中各层面的学习本章小结第六章激励的性质第一节激励的基本概念第二节激励理论本章小结第七章激励方法和手段第一节目标设置与目标管理第二节工作设计第三节员工参与和薪酬第四节激励的其他方法本章小结第八章群体动力学和团队第一节群体及其发展阶段第二节群体规范和从众第三节群体凝聚力和士气第四节群体决策第五节团队及其管理本章小结第九章领导第一节领导概述第二节领导理论第三节领导理论的研究新动向本章小结第十章人际沟通第一节人际沟通概述第二节沟通中的障碍及其解决方法第三节沟通中的现实问题本章小结第十一章组织结构第一节组织结构概述第二节组织结构要素第三节组织结构类型本章小结第十二章组织文化第一节组织文化概述第二节组织文化的基本特征和功能第三节组织文化建设本章小结第十三章权力、政治与冲突第一节权力第二节政治第三节冲突本章小结第十四章组织变革与发展第一节组织变革概述第二节组织变革的动力与阻力第三节组织变革的实施过程第四节组织发展本章小结
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开播时间:09月02日 10:30