正版管理学9787305181412厉伟南京大学出版社
举报
9787305181412
-
作者:
厉伟等
-
出版社:
南京大学出版社
-
ISBN:
9787305181412
-
出版时间:
2021-01
-
作者:
厉伟等
-
出版社:
南京大学出版社
-
ISBN:
9787305181412
上书时间2025-06-23
卖家超过10天未登录
-
-
商品描述：
-
作者：厉伟著：厉伟译印次：1定价：56ISBN：9787305181412出版社：南京大学出版社开本：16开印刷时间：2017-01-01语种：中文出版时间：2017-01-01页数：357版次：1
篇 管理导论章 管理与组织导论1.1 管理为什么重要1.2 管理是什么以及有效管理的标准1.3 组织和管理的关系1.4 管理的四大职能1.5 谁是管理者1.6 管理的基本原则1.7 管理的科学与艺术第2章 西方管理思想演变2.1 西方早期管理思想2.2 古典管理理论的诞生2.3 行为科学理论2.4 现代管理理论代表学派2.5 管理理论的新发展第2篇 管理情境与管理伦理第3章 管理情境：约束与挑战3.1 管理者：的还是象征的3.2 外部环境：约束与挑战3.3 内部情境：约束与挑战3.4 组织情境管理第4章 企业伦理与社会责任4.1 企业伦理与社会责任的含义4.2 企业伦理的基本理论4.3 企业管理中的伦理问题4.4 企业伦理决策与建设第3篇 计划第5章 决策理论5.1 决策的含义、特点及分类5.2 决策理论的发展历程5.3 决策过程5.4 经典决策理论5.5 启发式与偏差5.6 群体决策第6章 计划和目标6.1 计划的含义、功能和制定者6.2 计划的层次、类型与编制方法6.3 目标及其设定过程6.4 传统目标设定与目标管理第7章 战略管理7.1 战略管理的形成与含义7.2 战略管理的过程7.3 战略的层次与内容第4篇 组织第8章 组织结构与设计8.1 组织结构的含义8.2 传统的组织结构8.3 当代的组织结构8.4 组织设计的关键要素与过程8.5 影响组织结构的权变因素第9章 组织变革与发展9.1 组织变革的含义与维度9.2 组织变革理论-9.3 组织变革的态度与反应9.4 组织发展0章 人力资源管理10.1 人力资源和人力资源管理的含义10.2 工作分析10.3 人力资源规划与配置10.4 人员招聘与再配置10.5 培训开发管理10.6 绩效管理10.7 薪酬管理10.8 人力资源管理活动第5篇 领导1章 个体与群体行为11.1 理解个体行为11.2 理解群体行为2章 沟通与管理12.1 沟通的含义与过程12.2 人际沟通12.3 组织沟通12.4 信息技术与沟通12.5 管理3章 激励理论13.1 激励的基本原理13.2 激励理论13.3 激励方法4章 领导理论14.1 领导的本质14.2 领导与管理14.3 权力及其类型14.4 授权14.5 领导理论第6篇 控制5章 控制导论15.1 控制的基本理论15.2 控制的基本过程15.3 管理控制的基本分类15.4 有效控制的实现6章 控制技术与方法16.1 预算控制16.2 非预算控制16.3 生产控制16.4 控制技术与方法附录 中国古代管理思想附录1 中国古代管理思想概览附录2 先秦古代管理思想参考文献
![]()
孔网啦啦啦啦啦纺织女工火锅店第三课
开播时间：09月02日 10:30
即将开播，去预约
直播中，去观看
占位居中
