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张健 著 / 经济管理出版社 / 2020-08 / 平装
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上书时间2024-03-23
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团队目标导向与个体目标导向对个体创造力的影响研究
《团队目标导向与个体目标导向对个体创造力的影响研究》基于个体创造力、目标导向、信息细化、团队信息交换、动机性信息处理及传染病理论,在国内外学者研究的基础上,剖析目标导向对个体创造力的影响机理,构建目标导向对个体创造力影响的理论模型,运用实证研究方法对所构建模型进行验证,进而移植基于系统动力学方法的传染病理论构建目标导向对个体创造力的动态影响模型,并使用MATLAB进行仿真研究,最终从实践层面提出现代组织个体创造力提升的对策和建议。
张健,男,1980年生,吉林长春人,重庆文理学院经济管理学院教师,管理学博士,高级工程师,国家一级建造师。主要研究方向:创新创业管理、管理心理与行为、多属性决策。
第一章 绪论第一节 研究背景与选题意义一、研究背景二、选题意义第二节 国内外研究现状一、个体创造力二、目标导向三、信息交换四、信息细化五、研究现状评述第三节 研究内容和方法一、研究内容二、研究方法第四节 研究技术路线第二章 相关概念及理论基础第一节 个体创造力概念和内涵一、创造力的概念二、创新与创造概念区分三、个体创造力的概念和内涵第二节 目标导向概念、分类和影响因素一、目标导向的概念二、目标导向的分类三、目标导向的影响因素第三节 信息细化概念和内涵一、信息细化的概念二、信息细化的内涵第四节 团队信息交换概念和内涵一、团队信息交换的概念二、团队信息交换的内涵第五节 个体创造力的相关理论第六节 动机性信息处理理论一、动机性信息处理理论内容二、动机性信息处理和个体创造力的关联第七节 传染病理论一、系统动力学理论二、基于系统动力学的传染病理论本章小结……第三章 目标导向对个体创造力跨层影响的理论模型构建第四章 目标导向对个体创造力跨层影响的理论模型验证第五章 目标导向对个体创造力的动态影响研究第六章 现代组织的个体创造力提升对策第七章 结论与展望参考文献附录后记
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开播时间:09月02日 10:30