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饶扬德 编 / 西南师范大学出版社 / 2012-09 / 其他
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上书时间2024-05-06
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人力资源管理专业教材:劳动关系与劳动法
目前,我国正以科学发展观统领全局,全面建设社会主义和谐社会,而建设和谐合作的劳动关系是建设和谐社会的前提,相信饶扬德主编的《劳动关系与劳动法》的出版,将对我国的劳动关系管理的发展起到积极的作用。本书除了可以作为专业教学和培训教材外,还适合下列从事劳动关系管理领域工作的读者作为专业文献或参考资料阅读:人力资源管理者、企业高中级管理者、劳动行政部门职员,以及其他与劳动领域有关的从业人员。
第一章劳动关系导论第一节劳动关系的含义第二节劳动关系的性质与类型第三节与劳动关系相关的几个概念第四节劳动关系的外部环境第五节劳动关系的内在动因第二章劳动关系的发展历史和制度背景第一节早期工业化时代的劳动关系第二节管理时代的劳动关系第三节冲突的制度化第四节成熟的劳动关系第五节新的矛盾和问题第六节新中国劳动关系的发展变化第三章劳动关系管理的理论演进第一节劳动关系的理论演进第二节劳动关系的不同学派与观点第三节现代劳动关系管理的新趋势:合作型劳动关系第四节劳动关系合作的发展趋势第四章管理方第一节谁是管理方第二节管理方的角色理论第三节管理模式和实践第五章工会第一节工会的概念第二节工会的组织结构第三节工会的行为方式和主要职能第四节我国工会的权利和义务第六章政府第一节政府的角色第二节政府与劳动关系理论第三节政府劳动关系策略与实践第七章劳动关系的实质:冲突与合作第一节冲突的根源第二节合作的根源第三节冲突的表现形式第四节冲突与合作的影响因素第五节劳资冲突的预防管理第六节劳资冲突的沟通管理第八章劳动法对劳动关系的调整第一节劳动法与劳动关系第二节工资的法律保障第三节工作时间和加班加点第四节工作场所的规则第五节违反劳动法的法律责任第九章劳动合同法律制度第一节劳动合同概述第二节劳动合同的订立第三节劳动合同的履行与变更第四节劳动合同的解除与终止第五节劳务派遣制度第六节法律责任第十章员工参与管理第一节员工参与管理的实施第二节员工参与管理的典型形式第三节我国的员工参与管理形式第十一章集体谈判与集体合同制度第一节集体谈判与集体合同制度概述第二节集体谈判制度的社会功能和集体合同制度的作用第三节西方国家集体谈判和集体合同制度第四节我国集体谈判和集体合同制度第十二章劳动争议处理第一节劳动争议概述第二节自主协商和调解第三节劳动争议仲裁第四节劳动争议诉讼第五节集体争议处理制度后记附录高等教育自学考试课程考试大纲主要参考文献
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开播时间:09月02日 10:30