成功加入购物车
正版书籍 高温消毒 放心购买 15点前订单当天发货 书名于图片不符时以图片为准
张亮 编 / 中国工商出版社 / 2013-11 / 平装
售价 ¥ 0.10
品相 九五品
优惠 满包邮
延迟发货说明
上书时间2024-05-05
卖家超过10天未登录
组织行为学/普通高等教育“十二五”规划教材
《组织行为学/普通高等教育“十二五”规划教材》的编写坚持以组织情境中的心理与行为问题为学科主线,对传统学科知识结构中生硬和偏离的部分进行了适当的调整和减缩,力求实现“主题突出、知识完整、内容丰富、结构紧凑”的编写原则。
《组织行为学/普通高等教育“十二五”规划教材》对组织行为学知识体系进行了重新把握,结合企业组织的现代产权治理制度,多角度地考察组织行为的样式。在认知决策、领导权力、企业制度的人性假设以及柔性管理原则下的组织文化、知识、学习活动的管理和建设等方面进行了尝试性延伸。依此,组织行为学知识有了现代意义上的整体感,并凸显《组织行为学/普通高等教育“十二五”规划教材》所秉持的价值理念和写作意义。
第一篇 组织行为学导论第一章 组织行为学概论第一节 管理的基本特征第二节 组织行为学的研究对象、目的及性质第三节 组织行为学研究方法第二章 组织行为学发展进程第一节 组织行为学的历史演变与发展趋势第二节 我国组织行为学的发展和研究领域第二篇 个体行为第三章 个体差异的基础——个性、能力和学习第一节 个性(Personality)第二节 能力(Ability)第三节 学习(Learning)第四章 价值观、态度和工作满意度第一节 价值观第二节 态度第三节 工作满意度第五章 知觉、归因与印象管理第一节 知觉第二节 归因与归因理论第三节 印象管理第六章 激励的理论分析第一节 激励的概念第二节 内容型激励理论第三节 过程型激励理论第三篇 群体行为第七章 群体行为基础第一节 群体概述第二节 群体行为与群体绩效第三节 群体动力理论第八章 工作团队第一节 团队的概述第二节 高效团队的形成与发展第三节 团队决策与团队管理第九章 群体组织中的沟通第一节 沟通概述第二节 沟通的过程第三节 沟通过程的障碍及对策第十章 领导的理论第一节 领导与领导者第二节 领导特质理论第三节 领导行为理论第四节 领导权变理论第五节 新型领导理论第十一章 冲突与谈判第一节 冲突的概念第二节 冲突的过程第三节 谈判第四篇 组织行为第十二章 组织结构与设计第一节 组织概述第二节 组织结构第三节 组织设计第十三章 组织文化第一节 组织文化概述第二节 组织文化的结构与功能第三节 组织文化管理第十四章 组织变革与发展第一节 组织变革的基本理论第二节 组织变革的模式第三节 组织发展
展开全部
配送说明
...
相似商品
为你推荐
开播时间:09月02日 10:30