漫天星图书的书店
- 商品详情
- 店铺评价
-
图书条目信息
展开全部
- 商品描述:
-
第 1 章 招聘怎么做才最有效
1.1 招聘管理心法及应用 / 2
1.1.1 招聘管理的心法 / 2
1.1.2 招聘管理心法的应用 / 5
1.2 如何建立招聘管理体系 / 7
1.2.1 招聘管理体系建设内容 / 8
1.2.2 招聘管理实施基本原则 / 9
1.3 招聘流程与制度 / 9
1.3.1 招聘工作流程 / 10
1.3.2 招聘管理制度 / 10
1.4 如何测算岗位编制 / 12
1.4.1 如何用劳动效率定编 / 12
1.4.2 如何用业务数据定编 / 14
1.4.3 如何用行业对标定编 / 14
1.4.4 如何用预算控制定编 / 15
1.4.5 如何用业务流程定编 / 15
1.4.6 如何用专家访谈定编 / 16
1.5 如何制定招聘计划 / 16
1.5.1 人力资源规划程序 / 17
1.5.2 人力需求预测程序 / 18
1.5.3 岗位需求申请流程 / 18
1.5.4 招聘计划编制方法 / 19
【疑难问题】 招聘人员应具备哪些能力 / 20
【实战案例】 企业雇主品牌建设案例 / 21
【前沿认知】 有一种 HR 的境界叫“目中无人” / 22
第 2 章 岗位管理和能力管理
2.1 如何进行岗位管理 / 26
2.1.1 如何应用岗位体系 / 26
2.1.2 如何进行岗位分析 / 29
2.1.3 如何分析岗位资料 / 31
2.1.4 如何进行岗位访谈 / 32
2.1.5 如何编写岗位说明书 / 35
2.2 如何构建胜任模型 / 39
2.2.1 人才选拔四个维度 / 39
2.2.2 胜任模型组成要素 / 41
2.2.3 胜任模型构建方法 / 43
【实战案例】 某上市企业胜任模型构建案例 / 44
【实战案例】 胜任模型在招聘选拔中的应用 / 56
第3 章招聘渠道分类与应用
3.1 网络招聘渠道 / 65
3.1.1 网络招聘操作方法 / 65
3.1.2 新兴网络形式招聘 / 66
3.1.3 网络招聘操作流程 / 67
3.2 校园招聘渠道 / 69
3.2.1 校企合作实施方法 / 69
3.2.2 校园宣讲会实施方法 / 72
3.2.3 校园双选会实施方法 / 75
3.3 社会招聘渠道 / 78
3.3.1 社会招聘操作方法 / 78
3.3.2 招聘会操作流程 / 79
3.4 内部招聘渠道 / 80
3.4.1 内部招聘操作方法 / 80
3.4.2 以工代工操作流程 / 80
3.4.3 内部招聘操作流程 / 81
3.5 传媒招聘渠道 / 83
3.5.1 短招聘广告应用 / 83
3.5.2 中招聘广告应用 / 84
3.5.3 长招聘广告应用 / 85
3.6 外部合作渠道 / 85
3.6.1 外部合作操作方法 / 85
3.6.2 猎头合作操作流程 / 86
3.6.3 如何选择合作企业 / 87
3.7 政府协助渠道 / 89
【疑难问题】 春季校园招聘缺少优秀人才吗 / 89
【实战案例】 招聘渠道和招聘方法新招、奇招 / 91
【实战案例】 实用的校园招聘计划方案 / 93
【实战案例】 某企业内部推荐人才奖励办法 / 96
【实战案例】 某企业岗位内部竞聘通知 / 97
第4 章 招聘JD 编写方法与技巧
4.1 招聘JD 编写关键要素 / 100
4.1.1 如何编写职位名称 / 100
4.1.2 如何编写岗位职责 / 101
4.1.3 如何编写任职要求 / 102
4.1.4 如何编写薪酬待遇 / 104
4.1.5 如何编写工作地点 / 104
4.1.6 如何编写企业情况 / 106
4.2 招聘JD 编写注意事项 / 107
4.2.1 文字风格 / 107
4.2.2 工作重心 / 110
4.2.3 申请方式 / 111
4.3 如何应对招聘JD 编写常见问题 / 112
4.3.1 如何应对复制粘贴的问题 / 112
4.3.2 如何应对没有概念的问题 / 113
4.3.3 如何应对文不对题的问题 / 115
【案例分析】 招聘JD 编写失败的案例分析 / 115
第5 章简历筛选方法与技巧
5.1 简历中各要素分析 / 119
5.1.1 求职意向分析 / 120
5.1.2 个人信息分析 / 121
5.1.3 学习经历分析 / 122
5.1.4 工作经历分析 / 123
5.1.5 在岗学习分析 / 124
5.1.6 自我评价分析 / 125
5.1.7 薪酬期望分析 / 126
5.2 简历筛选要点 / 126
5.2.1 简历筛选时间 / 126
5.2.2 简历筛选分类 / 127
5.2.3 简历筛选注意事项 / 128
5.3 简历筛选难点操作 / 129
5.3.1 如何应对可选简历太少的情况 / 129
5.3.2 如何应对可选简历太多的情况 / 131
5.3.3 如何辨别简历内容的真假 / 132
5.3.4 如何应对职业化程度高的简历 / 133
5.3.5 如何应对积极主动的候选人 / 133
5.3.6 如何对待简历信息不清的情况 / 134
第6 章 面试邀约方法与技巧
6.1 提高面试赴约率的价值 / 137
6.2 面试邀约操作方法与技巧 / 138
6.2.1 面试邀约前期准备 / 138
6.2.2 面试邀约基本步骤 / 140
6.2.3 面试邀约注意事项 / 141
6.2.4 面试邀约操作细节 / 142
6.3 电话面试操作方法与技巧 / 144
6.3.1 电话面试内容话术 / 144
6.3.2 电话面试注意事项 / 145
6.4 面试赴约情况分析改进 / 146
【疑难问题】 如何提高高端岗位面试赴约率 / 146
【疑难问题】 如何应对候选人临时有事的情况 / 148
【疑难问题】 如何应对候选人面试抉择的情况 / 150
【疑难问题】 如何应对候选人求职意向不强的情况 / 150
第7 章人才测评方法与技巧
7.1 人才选拔中测评的应用 / 153
7.2 PDP 人格测试与应用 / 154
7.2.1 PDP 人格测试的人格分类 / 155
7.2.2 PDP 人格测试的人格介绍 / 156
7.2.3 PDP 人格测试题及答案 / 159
7.2.4 PDP 人格测试应用方法 / 162
7.3 霍兰德人格与职业兴趣测试与应用 / 165
7.3.1 霍兰德人格与职业兴趣测试的人格和职业分类 / 165
7.3.2 霍兰德人格与职业兴趣测试答案 / 168
7.3.3 霍兰德人格与职业兴趣测试用法 / 176
7.4 评价中心设计和应用 / 177
7.4.1 如何应用评价中心 / 177
7.4.2 如何构建评价中心 / 177
7.4.3 实施评价中心注意事项 / 179
7.5 公文筐的设计和应用 / 180
7.5.1 公文筐的评价维度 / 180
7.5.2 公文筐的编制步骤 / 181
7.5.3 公文筐的实施步骤 / 183
【实战案例】 如何帮助候选人做出职业选择 / 185
第8 章 面试实施方法与技巧
8.1 面试准备工作 / 189
8.1.1 面试前的筹备 / 189
8.1.2 个人信息模板 / 190
8.2 面试经典六问实施方法与技巧 / 192
8.2.1 导入类问题实施方法与技巧 / 192
8.2.2 动机类问题实施方法与技巧 / 194
8.2.3 行为类问题实施方法与技巧 / 195
8.2.4 应变类问题实施方法与技巧 / 199
8.2.5 压力类问题实施方法与技巧 / 201
8.2.6 情境类问题实施方法与技巧 / 203
8.3 结构化面试和半结构化面试实施方法与技巧 / 204
8.3.1 结构化面试实施方法 / 204
8.3.2 半结构化面试实施方法 / 206
8.4 如何通过面试吸引候选人 / 207
8.4.1 首因效应在面试吸引中的应用 / 208
8.4.2 专业流程在面试吸引中的应用 / 209
8.4.3 综合素质在面试吸引中的应用 / 211
8.4.4 企业简介在面试吸引中的应用 / 212
8.4.5 熟人问候在面试吸引中的应用 / 214
8.4.6 环境氛围在面试吸引中的应用 / 215
8.4.7 引导技术在面试吸引中的应用 / 216
8.5 面试结果通知 / 217
8.5.1 录用通知书(offer) / 217
8.5.2 未录用通知书 / 219
【疑难问题】 offer 具备什么样的法律效力 / 219
【疑难问题】 面试时如何判断谎言 / 221
【疑难问题】 如何提升用人部门面试能力 / 222
【疑难问题】 面试常见误差及应对办法 / 224
【前沿认知】 面试不仅可以用来做面试 / 225
第9 章背景调查方法与技巧
9.1 对背景调查的正确认识 / 230
9.2 背景调查内容与准备 / 231
9.2.1 背景调查的岗位类别 / 231
9.2.2 背景调查的主要内容 / 232
9.2.3 背景调查的前期准备 / 234
9.3 背景调查实施方式 / 235
9.3.1 电话调查方法应用 / 235
9.3.2 问卷调查方法应用 / 236
9.3.3 网络调查方法应用 / 236
9.3.4 委托调查方法应用 / 237
9.4 背景调查操作方法 / 237
9.4.1 背景调查的启动时机 / 238
9.4.2 
配送说明
...
相似商品
为你推荐