社会交换理论视角下员工工作投入研究:以中国电脑销售人员为例
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作者:
尹楠
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出版社:
东南大学出版社
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ISBN:
9787564186197
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出版时间:
2019-11
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版次:
1
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装帧:
平装
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开本:
16开
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纸张:
胶版纸
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页数:
158页
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字数:
212千字
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作者:
尹楠
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出版社:
东南大学出版社
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ISBN:
9787564186197
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出版时间:
2019-11
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纸张:
胶版纸
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页数:
158页
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字数:
212千字
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定价
¥49.80
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上书时间2024-12-26
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商品描述:
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作者简介:
尹楠,江苏镇江人,南京晓庄学院商学院讲师,管理学博士。研究方向:管理信息系统、企业信息化建设、数据挖掘与分析等。在相关领域共发表28篇学术论文,其中包含核心期刊论文10多篇;并且拥有5项信息技术领域的国家专利。具有微软MCSE系统认证工程师、系统分析师的资格证书以及企业网络化建设和数据分析的相关工作经历,有较强的实践工作经验。
内容简介:
根据社会交换理论的观点,《社会交换理论视角下员工工作投入研究:以中国电脑销售人员为例》探讨了中国电脑销售员工工作投入的前因与后果和其集体主义和高不确定性规避价值观是否能有更好的工作投入、带来更佳的工作绩效,并探讨在员工自恋、主管魅力领导以及组织公平三个因素影响之下,上述的影响过程有何变化。
目录:
第1章绪论
1.1研究背景与动机
1.2研究问题
1.3研究目的
1.4研究价值
1.5研究流程
第2章文献回顾
2.1工作投入的概念与视角
2.1.1工作投入的概念
2.1.2工作投入的研究视角
2.1.3工作投入与相似概念的区分
2.2本研究中工作投入涉及的相关概念
2.3社会交换理论与工作投入
2.4过去理论观点对工作投入的解释
2.4.1基于角色理论的工作投入
2.4.2基于工作要求一资源模型的工作投入
2.4.3基于个人-工作匹配理论的工作投入研究
2.4.4工作投入理论研究评论
2.5工作投入的前置因素与结果因素
2.5.1工作投入的前置因素
2.5.2工作投入的结果因素
2.5.3过去研究汇整
2.6中国电脑销售员工的价值观倾向
2.7价值观影响工作投入的解释
2.8两种吸引力的影响
2.8.1主管魅力领导的吸引力
2.8.2员工自恋的吸引力
2.9工作投入产生的个人行为结果
2.10组织公平的作用
第3章研究框架与假设
3.1研究框架
3.2研究假设
3.2.1工作投入的前因变量
3.2.2魅力领导的调节作用
3.2.3自恋的调节作用
3.2.4工作投入的结果变量
3.2.5组织公平的调节作用
第4章研究方法
4.1研究设计
4.2研究样本
4.2.1样本来源和数量
4.2.2抽样方法
4.3研究工具
4.4资料收集程序
4.
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开播时间:09月02日 10:30
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