转型背景下的组织危机及其对战略选择的影响研究
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作者:
梅胜军 著 著
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出版社:
浙江大学出版社
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ISBN:
9787308115667
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出版时间:
2013-06
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装帧:
平装
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开本:
16开
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ISBN:
9787308115667
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出版时间:
2013-06
售价
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27.13
6.5折
定价
￥42.00
品相
全新
上书时间2024-11-24
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商品描述：
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作者简介
梅胜军，1982年3月生，湖北黄冈人。2005年毕业于北京大学经济学院，获经济学和理学（统计学专业）双学士学位；2010年毕业于浙江大学管理学院，获得创业管理专业管理学博士学位。现为浙江理工大学经济管理学院教师。自2005年进入浙江大学人力资源与战略发展研究中心、浙江大学全球创业研究中心以来，作者一直从事创业与企业成长、危机管理与决策、人力资源管理咨询等领域的科研工作。曾参与国家自然科学基金重点项目、世界银行中国经济改革技术援助项目、国家自然科学基金青年科学基金项目、浙江省政府省长基金项目等；曾为浙江交通投资集团、浙江物产集团、萧山国际机场、永宁尔集团等企业提供管理咨询和培训服务；现主持多项省部级和厅局级课题，发表中英文学术论文十余篇。
目录
第一章我国企业战略转型的核心问题与危机影晌
第一节战略转型是企业创业成长的重要趋势
第二节战略转型面临的路径依赖与企业危机
第三节企业危机与转型战略选择的关系机制有待探讨
第二章理论回顾与研究框架构建
第一节组织危机与组织危机感相关研究回顾
第二节组织变革和转型理论回顾
第三节危机下的战略性创业决策理论回顾
第四节创业绩效研究概述
第五节以往研究的局限和有待解决的问题
第六节本研究拟解决的理论问题与研究框架
第七节研究步骤与技术路线
第三章组织危机感的概念构思开发与验证研究
第一节研究目的
第二节研究框架及假设
第二三节子研究一：基于内容分析技术的组织危机感构思开发
第四节子研究二：组织危机感量表的编制和构思结构探索
第五节子研究三：组织危机感构思结构验证和信效度检验
第六节研究讨论与结论
第七节研究意义与展望
第四章组织危机感的影响因素和形成机制研究
第一节研究目的
第二节研究框架及假设提出
第三节研究方法
第四节研究结果
第五节研究讨论与结论
第六节研究意义与展望
第五章组织危机感对战略选择的影响及作用机制研究
第一节研究目的
第二节研究框架与假设提出
第三节案例研究：组织危机感与战略选择的关系初探
第四节问卷研究：组织危机感对战略选择的影响模式
第五节实验研究：组织危机感对战略选择的效应模式和机制
第六节研究讨论与结论
第七节研究意义与展望
第六章研究总论
第一节本研究的主要结论
第二节本研究理论模型的修正
第三节本研究的主要理论进展
第四节本研究的一些现实启示
第五节研究局限与展望
参考文献
附录
附录1访谈提纲
附录2编码材料
附录3研究二问卷
附录4研究三问卷
附录5实验材料
附录6案例背景资料
附录7行业背景资料
内容摘要
《当代浙学文库:转型背景下的组织危机及其对战略选择的影响研究》：当前，我国已经进入必须以转型升级促进工业高效发展的新阶段，转型升级受到广泛关注。受经济波动、产业调整、生产要素价格上涨等多层次因素的综合影响，制造业企业必须在重重危机中找寻转型升级的出路。转型背景下的组织危机及其如何影响企业转型战略的选择成为必须深入探究的研究课题。
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