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人员素质测评理论与方法

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  • 作者: 
  • 出版社:    四川大学出版社
  • ISBN:    9787569059052
  • 出版时间: 
  • 装帧:    平装
  • 开本:    16开
  • ISBN:  9787569059052
  • 出版时间: 
  • 装帧:  平装
  • 开本:  16开

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    • 商品分类:
      综合性图书
      货号:
      1203651947
      商品描述:
      作者简介
      赵建伟,四川大学公共管理学院教授,硕士生导师。从事行政管理学、传播学、社会学研究,涉及中外政治制度、领导学、文化学、宗教社会学等方面研究。现任四川省哲学学会常务理事,四川省政治学会理事,四川省社会学学会常务理事,四川省自然辩证法学会理事,四川省企业文化学会副秘书长。 何玲,女,毕业于四川大学历史系,硕士研究生学历。四川大学公共管理学院秘书档案学系主任,副教授,硕士生导师。现任中国档案学会会员、四川省档案学会会员。 杨磊,男,中共党员,安徽淮南人,社会学硕士,公共管理学博士在读,现任四川大学公共管理学院党委副书记兼纪委书记,在社会治理创新,尤其在城市社区治理领域有一定研究。

      目录
      第一篇人员素质测评概述

      第一章人员素质测评概念

      第一节素质测评的概念

      第二节人员素质测评

      第三节人才测评的功能和作用

      第二章人员素质测评的历史与现状

      第一节中国古代人才选拔制度的素质测评思想

      第二节中国古代人员素质测评思想及技术的成就与不足

      第三节西方的人员素质测评思想与方法

      第四节当前素质测评方法发展趋向

      第五节我国当前的人员素质测评

      第二篇人员素质测评的体系建构

      第三章素质测评的基础假设和基本原理

      第一节素质测评的基础假设

      第二节素质测评的理论分析

      第三节素质测评的主要原则

      第四节素质测评主要理论来源

      ……


      内容摘要
      素质:是指在先天生理的基础上通过后天环境影响和教育训练所获得的、内在的、相对稳定的、长期发挥作用的身心特征及其基本品质结构。《人员素质测评理论与方法》内容包括:人员素质测评概述、人员素质测评体系构建、胜任力理论及其对人员素质测评的作用、人员素质测评的标准设计、人员素质测评的组织与实施、心理测验方法、面试方法、评价中心技术、人员素质测评结果的报告与运用、人员素质测评应用案例及其分析。本书适用于四川省高等教育自学考试教材。

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