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工作生活质量对员工工作绩效影响机制研究

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  • 出版时间: 
  • 装帧:    平装
  • 开本:    16开
  • ISBN:  9787503259791
  • 出版时间: 
  • 装帧:  平装
  • 开本:  16开

售价 28.69 6.0折

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    • 商品分类:
      经济
      货号:
      1201690578
      商品描述:
      作者简介
      田雅琳,北京联合大学旅游学院培训中心主任、对外交流与合作处副处长,副教授,管理学博士,硕士生导师。酒店管理离职专业负责人、北京市高等自学考试酒店管理专业委员及课程委员、北京市酒店星评员,人力资源管理研究方向。主持并参与的科研项目主要有:《北京市旅游业中长期人才发展规划(2013~2020年)》《北京市旅游业“十三五”人才发展规划》《北京旅游专家库建设规划》《世界城市背景下的旅游高职学生核心能力培养》《北京品牌餐饮企业用人文化的历史流变与传承发展》《北京旅游咨询站等级评定标准》等。获北京市教学成果一等奖、北京市师德优选个人、第十五届“首都旅游紫杯”很好个人。

      目录
      理论篇
      章绪论
      节研究背景
      第二节研究主题及意义
      第三节研究方法及技术路线
      第二章文献综述
      节社会交换理论及相关模型
      第二节工作生活质量研究进展
      第三节工作缋效研究进展
      第四节员工敬业度与情感承诺研究进展
      第五节成就目标定向研究进展
      第六节文献总结述评
      第三章研究框架与假设
      节研究模型:工作生活质量对员工工作绩效的作用机制
      第二节工作生活质量对员工工作绩效的直接效应
      第三节路径1:敬业度的中介效应
      ……
      参考文献

      内容摘要
      工作生活质量,这个用来衡量员工在工作过程中产生的心理和生理健康的感觉,正在被越来越多的人所认知。

      配送说明

      ...

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