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作者:
杨海丽,肖万根,向能
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出版社:
西南财经大学出版社
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ISBN:
9787550449527
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出版时间:
2021-07
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装帧:
平装
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开本:
16开
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ISBN:
9787550449527
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出版时间:
2021-07
售价
￥
51.42
5.2折
定价
￥98.00
品相
全新
上书时间2024-04-16
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商品描述：
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作者简介
杨海丽（1977一），女，汉族，河南林州人，经济学博士，重庆工商大学经济学院副教授，长江上游研究中心研究员，硕士生导师，贸易经济系主任，贸易经济学会理事，消费经济学会理事，连锁经营协会理事。主要研究方向：数字零售与现代流通、农产品流通创新。
目录
第一章 绪论
一、研究背景
二、新零售的文献综述
三、新零售变革历程的研究
四、新零售发展的未来趋势：新零售未来简史
第二章 新零售领域的研究热点和演进趋势——基于CNKI与WOS期刊文献的可视化分析
一、引言
二、新零售文献的基本特征
三、共引分析
四、新零售领域理论研究的演进路径
五、研究结论与展望
六、本章小结
第三章 中国新零售发展的历程、动因与特点
一、中国零售业的演变历程：传统零售—现代零售—新零售
二、中国新零售出现的动因
三、国内外新零售发展的现状研究
四、中国新零售发展的特点
五、本章小结
第四章 中国新零售商业模式研究
一、基于价值链赋能的中国新零售商业模式研究
二、基于数据赋能的消费场景创新的新零售模式研究
三、基于会员营销的消费场景创新模式研究
第五章 中国新零售企业竞争力研究
一、引言
二、中国新零售企业竞争力评价体系的构建
三、新零售企业竞争力评价方法的确定
四、中国新零售企业竞争力评价研究
五、竞争力形成机制分析
六、新零售企业竞争力提升的建议
第六章 中国新零售上市公司线上线下经营效率比较研究
一、引言
二、文献回顾
三、实证研究
四、结论与建议
第七章 基于TAM模型的中国新零售运营模式的顾客接受度的实证研究
一、引言
二、模型设定与研究假定
三、研究方法与数据处理
四、结论与建议
第八章 新零售行业人力资源发展水平研究
一、引言
二、新零售行业人力资源特征
三、新零售行业人力资源存在的问题研究
四、新零售行业人力资源发展水平影响因素及其路径研究
五、提升新零售行业人力资源发展水平的路径研究
参考文献
后记
内容摘要
本书共有八章内容：第一章绪论，主要分析新零售出现的背景和新零售发生的相关变革及发展趋势。第二章新零售领域的研究热点和演进趋势，运用相关计量软件对中国知网（CNKI）数据库文献和WOS数据库文献进行了计量分析，探索新零售领域的研究热点，为本书的研究提供研究基础。第三章中国新零售发展的历程、动因与特点，主要介绍新零售发展经历的过程、新零售出现的动因、新零售的现状和新零售的特点。第四章中国新零售商业模式研究，运用案例分析法，研究中国新零售的典型发展模式，包括基于价值链赋能的新零售商业模式、基于数据赋能的消费场景创新的新零售模式、基于会员营销的消费场景创新模式，向读者展示了中国新零售的主流模式。第五章中国新零售企业竞争力研究，主要评价新零售企业的竞争力，并对新零售业下的主流业态的竞争力进行比较，分析新零售不同业态的竞争力水平，为新零售企业未来的发展提出建议。第六章中国新零售上市公司线上线下经营效率比较研究，通过对新零售业上市公司线上线下经营效率的比较，得出线上线下融合发展是一种必然选择，“线上到线下”（O2O）模式是未来的主流模式的结论。第七章基于TAM模型的中国新零售运营模式的顾客接受度的实证研究，通过研究发现顾客对新零售模式的总体接受度较高，因此可以通过各类营销策略，引导顾客通过新零售业的新模式购物，提高顾客消费强度，提升顾客满意度。第八章新零售行业人力资源发展水平研究，主要介绍新零售行业的发展，人才是关键，对人才现状、存在的不足及未来如何解决进行了探索，希望通过本章的研究，为提高新零售行业的人力资源发展水平提出相应的建议和对策。
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