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何山 著 / 中国长安出版社 / 2013-01 / 平装
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上书时间2024-05-23
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做最受单位欢迎的一流员工
《做最受单位欢迎的一流员工》最受欢迎和最不受欢迎的员工,他们到底是哪些人呢?最受欢迎的员工,就是那些对企业忠诚,完全把自己当作企业的主人,时时维护企业形象,处处重视单位利益;他们对岗位负责,视职业为事业,与企业同风雨共命运;他们工作自动自发,责任落实到位,遇到问题主动解决,不找借口推卸责任,坚决将工作任务圆满完成、执行到位,给老板最想要的结果。毫无疑问,这样的员工最受单位信赖,最受领导重用。
《做最受单位欢迎的一流员工》讲述最不受欢迎的员工,就是那些没有责任心与忠诚度,对企业动不动就是要求与抱怨,却从不想想自己哪里需要提高;他们心态浮躁,患得患失,工作不热情,执行不主动,拿不出好业绩,却只想着高薪水;他们自以为是,不懂得协作沟通,在团队中显得格格不入。很明显,这类人在哪家单位都不会得到认可与器重,而且,稍不留神,他们就会陷入被企业淘汰、被社会淘汰的深渊。
这两种人,你愿意成为哪一种呢?
何山,经济师,畅销书作者;作者亲历管理工作多年,长期致力于人力资源的研究与实践,对人力资源管理研究颇有建树;著有《落实责任,没有任何借口》(2012年十大员工培训图书第一名)、《做事先做人》、《珍惜工作不抱怨》、《工作要有好人品》、《工作要有感恩心》、《踏实工作:不抱怨不折腾不怠慢》等多部畅销作品,其著作被众多大型单位团购并指定为员工培训教程。
讲忠诚 风雨同舟,公司就是我的家一、公司为家,将职业视为事业把工作当成自己的事业从打工者到主人翁薪水并不是工作的全部把公司的利益放在首位与你的公司风雨同舟要多为公司发展想一想二、拒绝诱惑,做公司最忠诚的战士工作就要忠于人,勤于事忠诚是值得信赖的品格忠诚是职业发展的必备品质频繁跳槽的结果是无槽可跳忠诚赢得信赖,信赖赢得机会公司患难考验员工忠诚三、爱上工作,携手老板创辉煌你到底是在为谁工作做一名理解老板的好员工谁是老板心目中的优秀员工读懂最高级的服从艺术做老板身边的得力助手把老板当做自己的朋友四、爱岗敬业,将忠诚落实到行动将忠诚真正落实在行动上问题自己解决,答案交给领导拒绝浮躁,在本职岗位中深耕多做分外活,好运自然来抵御诱惑,严守公司秘密多想想能为公司做些什么守责任 使命必达,落实责任要到位一、责任至上,天赋使命不容推卸责任是一种使命工作就意味着要担负责任责任是不得不做的事情把责任时刻牢记心上一根烟头夺走54条生命责任多一点,贡献大一点二、大责大成,你的事业来源于责任心事业心的核心就是责任心对工作负责,就是对自己未来负责勇于负责,让自己更优秀轻视工作只会让人一无所获责任是压力,更是动力责任里隐藏着更多机遇三、坚守责任,不抱怨不折腾不怠慢提升源于努力,抱怨不如改变借口是职业精神缺失的表现别让能力上的“短板”误了你要改掉懒惰和拖延的恶习莫要把问题留给别人不做职场中的“眼高手低”者四、善待责任,把工作做到最出色永不懈怠,把工作做到最出色每件事都值得用心去做凡事要学会积极主动“差不多”的结果是差很多主动学习,成为不可替代的人没有“够好”,只有更好懂执行 全力以赴,打造高效执行力一、重在执行,执行力代表战斗力执行力决定企业成败没有执行力就没有战斗力不懂执行,一切都是空谈没有执行力就难有竞争力圆满结果源自一流执行力世界著名企业的执行观二、赢在高效执行一定要到位执行不到位,不如不执行执行到位关键在“认真”二字日事日毕高效工作法强化结果意识,优化工作方式要善于借助团队合作的力量圆满是落实责任的最高境界三、坚决服从,无条件无折扣无借口服从是员工的天职执行任务前,要先学会服从准确领悟上司的意图执行,请放弃任何借口执行任务不要打折扣解决问题而不是抱怨困难四、拿出业绩,给老板最想要的结果拿业绩说话,对工作结果负责业绩决定你的个人价值只有做好了,才叫做了结果永远都是第一位的全力以赴,消灭借口永远超越老板的期望
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开播时间:09月02日 10:30