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第1章世界500强最重视的员工能力
因素1进取心和热情
因素2沟通技能
因素3成功经历
因素4理性思考过程
因素5成熟度
因素6计划与组织
因素7面对压力
小结
自我测试
第2章世界500强面试试题及应答评点
类别1进取心与热情
类别2沟通技能
类别3成功的经历
类别4理性思考过程
类别5成熟度
类别6计划与组织
类别7面对压力
自我测试
第3章世界500强最关心的商业趋势
第4章进入世界500面试方略
第5章征服世界500强面试官
第6章找到合适的面试机会
结束语
当全球性的人才争夺战愈演愈烈的时候,在开放的人才市场上,世界500强已经成了最具吸引力的“宝地”令人艳羡的待遇,百年积淀的经验,藏龙卧虎的团队,梦寐以求的文化,有人说,进入500强任职是一种荣耀,因为500强的员工都是现代商业的脊梁。还有人说,如果那家企业的嗣可以达到500强的水平,那这家企业就一定能进世界500强……无论这些认识是否客观,但可以肯定的是:对个而言,在500强格外严谨的招聘体系下,谁能被他们录取,都是自身价值的一次体现,对企业而言,在人才决定未来的商界,谁的员工能过到世界500强企业的水平,谁就能在竞争中胜人一筹。
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