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许明月 作者 / 天津大学出版社 / 2017-06 / 平装
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上书时间2024-04-11
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招聘与人才测评
教材共10章内容,分别为:1.招聘概述;2.招聘基础;3.招聘方案设计;4.人员测评原理;5.人员测评方法:初步筛选;6.人员测评方法:心理测验;7.人员测评方法:面试;8.人员测评方法:评价中心技术;9.录用培训;10.评价反馈。
第一章招聘概述
第一节招聘的概述
第二节招聘管理的发展历史
第三节招聘的影响因素
第二章招聘基础
第一节人力资源规划
第二节工作分析
第三节胜任特征模型
第三章招聘方案的制定
第一节招聘计划的制订
第二节招聘渠道的选择
第三节招聘外包
第四章人才测评的原理
第一节人才测评的概述
第二节人才测评的原理
第三节人才测评的信度
第四节人才测评的效度
第五章人才测评的设计与实施
第一节测评方案的设计
第二节测评标准体系的设计
第三节测评活动的实施
第六章人才测评方法:履历分析
第一节履历分析概述
第二节申请表
第三节简历
第四节推荐信
第七章人才测评方法:面试
第一节面试的概述
第二节面试的设计
第三节面试的实施
第四节行为化面试
第八章人才测评方法:心理测验
第一节心理测验概述
第二节能力测验
第三节人格测验
第四节工作动力测验
第九章人才测评方法:评价中心
第一节评价中心概述
第二节无领导小组讨论
第三节文件筐测验
第四节评价中心其他技术
第十章人才测评结果的分析与报告
第一节测评数据的处理与结果分析
第二节测评报告的撰写
第十一章录用与评价
第一节录用决策
第二节入职与培训
第三节招聘评估
参考文献
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图2
图3
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开播时间:09月02日 10:30