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正版图书|劳动法第五版关怀

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作者: 关怀
出版社: 中国人民大学出版社
ISBN: 9787300220758

出版时间: 2016-01
装帧: 其他
开本: 16开

作者: 关怀
出版社: 中国人民大学出版社

ISBN: 9787300220758
出版时间: 2016-01

装帧: 其他
开本: 16开

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综合性图书

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9787300220758

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作者简介
关怀（曾用名关家驹、关君丕），男，1927年出生，河南偃师人，中国人民大学法学院教授，当代劳动法学家、经济法学家，是中国劳动法学和经济法学的开拓者之一。
林嘉，中国人民大学法学院教授、法学博士、博士研究生导师、院党委书记（兼副院长），中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长。

目录
绪言
第一编  劳动法总论
  第一章  劳动法概述
    第一节  劳动法的概念
    第二节  劳动法的调整对象
    第三节  劳动法的渊源
    第四节  劳动法的内容
    第五节  劳动法在法律体系中的地位
    第六节  劳动法的作用
  第二章  劳动法简史
    第一节  劳动法产生的历史背景
    第二节  19世纪的劳动法
    第三节  20世纪以来的劳动法
    第四节  国际劳动立法概述
  第三章  我国劳动法的产生与发展
    第一节  新中国成立前我国的劳动立法
    第二节  新中国成立后至《劳动法》颁布前的劳动立法
    第三节  《劳动法》颁布及其后的劳动立法
  第四章  劳动者与用人单位的权利与义务
    第一节  规定劳动关系主体双方劳动权利与义务的意义
    第二节  劳动者的劳动权利与义务
    第三节  用人单位的权利与义务
  第五章  劳动法律关系
    第一节  劳动法律关系概述
    第二节  劳动法律关系的要素
    第三节  劳动法律关系的产生、变更和消灭
  第六章  工会法与工会在调整劳动关系中的地位与职权
    第一节  工会法与劳动法的关系
    第二节  工会在调整劳动关系中的地位
    第三节  工会参与企业民主管理和与用人单位平等协商的权利
    第四节  工会在调整劳动关系中的职权
    第五节  工会有权参与劳动争议的调解和仲裁
    第六节  工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督
第二编  劳动制度和劳动标准
  第七章  劳动就业
    第一节  劳动就业概述
    第二节  劳动就业的方针和基本原则
    第三节  职业介绍与就业服务
    第四节  招工制度
  第八章  劳动合同
    第一节  劳动合同概述
    第二节  劳动合同的订立
    第三节  劳动合同的内容
    第四节  劳动合同的无效认定及其处理
    第五节  劳动合同的履行与变更
    第六节  劳动合同的解除和终止
    第七节  用人单位内部规章制度与劳动合同
    第八节  劳务派遣下的劳动合同
  第九章  集体合同
    第一节  集体合同概述
    第二节  我国集体合同制度的产生与发展
    第三节  我国实行集体合同制度的意义
    第四节  集体合同的内容
    第五节  专项集体合同与行业性和区域性集体合同
    第六节  集体合同的签订
    第七节  集体合同的变更和解除
    第八节  违反集体合同的责任
  第十章  工作时间和休息休假
    第一节  工作时间概述
    第二节  工作日的种类
    第三节  关于延长工作时间的规定
    第四节  休息休假制度
  第十一章  工资
    第一节  工资立法概述
    第二节  工资的宏观调控
    第三节  基本工资制度
    第四节  最低工资制度
    第五节  工资形式
    第六节  特殊情况下的工资
    第七节  工资的法律保障
  第十二章  劳动安全卫生
    第一节  劳动安全卫生概述
    第二节  劳动安全技术规程
    第三节  劳动卫生规程
    第四节  劳动安全卫生管理制度
  第十三章  女职工和未成年工的特殊保护
    第一节  概述
    第二节  女职工的特殊保护
    第三节  未成年工的特殊保护
  第十四章  职业培训
    第一节  职业培训概述
    第二节  职业培训的分类
    第三节  职业培训实体
    第四节  职业培训的标准和考核
  第十五章  社会保险和福利
    第一节  社会保险概述
    第二节  我国社会保险的历史沿革
    第三节  社会保险的种类
    第四节  社会保险费的缴纳与保险待遇的计发
    第五节  职工福利
第三编  劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任
  第十六章  劳动争议处理
    第一节  劳动争议处理概述
    第二节  劳动争议的处理机构及基本原则
    第三节  劳动争议的调解
    第四节  劳动争议的仲裁
    第五节  劳动争议的诉讼
  第十七章  劳动监督检查
    第一节  劳动监督检查概述
    第二节  劳动监督检查机构的工作内容
    第三节  工会组织和人民群众的监督检查
    第四节  其他行政机关的监督检查
  第十八章  违反劳动法的法律责任
    第一节  违反劳动法的法律责任概述
    第二节  用人单位违反劳动法的法律责任
    第三节  劳动者和劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反劳动法的法律责任
参考书目

内容摘要
关怀、林嘉主编的《劳动法（第5版新编21世纪法学系列教材普通高等教育十一五国家级规划教材）》是教材、新编21世纪法学系列教材之一
、普通高等教育“十一五”国家级规划教材。全书系统介绍了劳动法的基本理论、历史发展和基本制度。
全书共三编十八章，第一编劳动法总论，第二编劳动制度和劳动标准，第三编劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任。本书立足于我国的立法和司法实践，同时参考其他国家的先进立法经验，准确阐释我国的劳动法律制度。
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