图文详情

国企改革企业家才能配置与经济发展

冯科、胡涛著 / 经济科学出版社 / 2017-05 / 平装

售价 18.00 2.6折

定价￥68.00

品相九品

优惠

运费

本店暂时无法向该地区发货

延迟发货说明

时间：

说明：

上书时间2023-09-21

数量: 仅1件在售，欲购从速

立即购买加入购物车收藏

卖家超过10天未登录

书有路书店的书店

店铺等级

资质认证

90天平均

成功完成

95.38% (4331笔)

好评率

99.86%

发货时间

11.46小时

店主

书有路书店

联系

在线交谈离线留言

进店逛逛收藏店铺

商品详情
店铺评价

立即购买加入购物车收藏

手机购买

微信扫码访问

图书条目信息
图书 > 经济
国企改革、企业家才能配置与经济发展
作者: 冯科著；胡涛著

出版社: 经济科学出版社

出版时间: 2017-05

版次: 1

ISBN: 9787514179255

定价: 68.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 504页

字数: 260千字
内容简介：

本书主要关注新常态经济下中国国企改革的问题和企业家才能配置对中国经济增长的作用，出发点是委托代理理论和企业家才能配置理论。本书从高管寻租、违规违法和资本外流三个方面实证分析和研究企业家才能配置问题的经济逻辑和管理缺陷。本书纵向地回顾了中国国企改革的历史和现状，并指出所存在的问题；建立了企业家才能配置基本模型，分析了中国国有企业高管薪酬制度及寻租行为存在的问题。最后，本书提出，中国国有企业改革中的问题主要是大量资金流入金融业和非创造性行业和国有企业发展的动力不足；并给出改革意见，认为：可以通过切合当今国家经济结构改革的新思路，将改革思路从过去的仅关注需求侧管理转向更为关注供给侧改革，把着力点放到提升供给侧活力方面可能是更好的选择；在推进改革的过程中，薪酬管理的一般规律要尽可能遵循，同时关注中国国企高管薪酬的特殊形成机制，秉持兼顾内部公平与外部公平、规范薪酬结构与薪酬水平、确保程序合理与监管到位、协调激励机制与约束机制的原则，发挥市场化在资源配置中的作用，减少政府的干预程度以及政府官员在资源配置中的权利，系统性地构建起一个协同的国企高管薪酬管理体系，在国有企业内部推行有效激励，从根本上解决现行状况下的问题。

作者简介：

冯科，北京大学经济学院金融系副教授、博士生导师。兼任北京大学金融创新与发展研究中心副主任，国家互联网金融安全技术专家委员会委员。主要研究领域包括资本市场与投资管理、国有企业改革、互联网金融等，在《经济研究》《经济学动态》等期刊上发表论文数十篇。曾多年在金融机构担任高管，现担任数家上市公司独立董事，在金融业有着丰富的实践经验。

胡涛，北京大学经济学院副教授，硕士导师。主要研究领域是微观经济理论，比如产业组织理论、产权经济学、信息经济学、博弈论等，曾在《经济科学》《经济学动态》等经济类核心期刊发表论文多篇。教学方面长期担任本科生基础课程《经济学原理》与《博弈论与信息经济学》的讲授，曾荣获过院级与校级教学奖励。

目录：

第1章导论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 研究思路和方法
1.4 研究框架

第2章相关理论与研究
2.1 国企改革相关理论与研究
2.2 企业家才能理论与研究

第3章中国国有企业改革进展
3.1 中国国有企业发展历程
3.2 国有企业现状
3.3 国企改革的进展
3.4 国企的问题
3.5 总结

第4章国有企业改革国际比较研究
4.1 法国的四次改革
4.2 英国的私有化浪潮
4.3 德国统一下的改革
4.4 日本国企民营化
4.5 韩国企业的新管理制度
4.6 俄罗斯国有企业改革分析
4.7 新加坡国有企业改革：以淡马锡为例
4.8 世界各国主要国企模式比较

第5章企业家才能配置与经济发展的理论模型研究
5.1 理论分析
5.2 企业家才能配置与经济发展模型
5.3 简要事实
5.4 模型的结论与现实意义

第6章国企高管薪酬制度研究
6.1 高管及高管薪酬相关概念界定
6.2 中国国有企业高管薪资安排的现状及问题
6.3 辛国垄断行业国企高管薪酬描述性统计分析
6.4 垄断行业国企高管薪酬分配机制研究
6.5 结论与政策建议

第7章从寻租活动看企业家才能错配
7.1 引言
7.2 相关文献回顾
7.3 描述性统计分析
1.4 结论与皂示

第8章从上市公司高级管理人员违规违法看企业家才能错配
8.1 高管违规违法问题的提出
8.2 相关文献回顾
8.3 描述性统计分析
8.4 结论与启示

第9章从企业家与资本外流看企业家才能错配
9.1 概述
9.2 相关文献回顾
9.3 描述性统计分析
9.4 影响中国资本外流的主要因素分析
9.5 结论与政策建议

第10章结论与政策建议
10.1 主要结论
10.2 改策建议
参考文献

展开全部
商品描述：

第1章导论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 研究思路和方法
1.4 研究框架

第2章相关理论与研究
2.1 国企改革相关理论与研究
2.2 企业家才能理论与研究

第3章中国国有企业改革进展
3.1 中国国有企业发展历程
3.2 国有企业现状
3.3 国企改革的进展
3.4 国企的问题
3.5 总结

第4章国有企业改革国际比较研究
4.1 法国的四次改革
4.2 英国的私有化浪潮
4.3 德国统一下的改革
4.4 日本国企民营化
4.5 韩国企业的新管理制度
4.6 俄罗斯国有企业改革分析
4.7 新加坡国有企业改革：以淡马锡为例
4.8 世界各国主要国企模式比较

第5章企业家才能配置与经济发展的理论模型研究
5.1 理论分析
5.2 企业家才能配置与经济发展模型
5.3 简要事实
5.4 模型的结论与现实意义

第6章国企高管薪酬制度研究
6.1 高管及高管薪酬相关概念界定
6.2 中国国有企业高管薪资安排的现状及问题
6.3 辛国垄断行业国企高管薪酬描述性统计分析
6.4 垄断行业国企高管薪酬分配机制研究
6.5 结论与政策建议

第7章从寻租活动看企业家才能错配
7.1 引言
7.2 相关文献回顾
7.3 描述性统计分析
1.4 结论与皂示

第8章从上市公司高级管理人员违规违法看企业家才能错配
8.1 高管违规违法问题的提出
8.2 相关文献回顾
8.3 描述性统计分析
8.4 结论与启示

第9章从企业家与资本外流看企业家才能错配
9.1 概述
9.2 相关文献回顾
9.3 描述性统计分析
9.4 影响中国资本外流的主要因素分析
9.5 结论与政策建议

第10章结论与政策建议
10.1 主要结论
10.2 改策建议
参考文献
本书主要关注新常态经济下中国国企改革的问题和企业家才能配置对中国经济增长的作用，出发点是委托代理理论和企业家才能配置理论。本书从高管寻租、违规违法和资本外流三个方面实证分析和研究企业家才能配置问题的经济逻辑和管理缺陷。本书纵向地回顾了中国国企改革的历史和现状，并指出所存在的问题；建立了企业家才能配置基本模型，分析了中国国有企业高管薪酬制度及寻租行为存在的问题。最后，本书提出，中国国有企业改革中的问题主要是大量资金流入金融业和非创造性行业和国有企业发展的动力不足；并给出改革意见，认为：可以通过切合当今国家经济结构改革的新思路，将改革思路从过去的仅关注需求侧管理转向更为关注供给侧改革，把着力点放到提升供给侧活力方面可能是更好的选择；在推进改革的过程中，薪酬管理的一般规律要尽可能遵循，同时关注中国国企高管薪酬的特殊形成机制，秉持兼顾内部公平与外部公平、规范薪酬结构与薪酬水平、确保程序合理与监管到位、协调激励机制与约束机制的原则，发挥市场化在资源配置中的作用，减少政府的干预程度以及政府官员在资源配置中的权利，系统性地构建起一个协同的国企高管薪酬管理体系，在国有企业内部推行有效激励，从根本上解决现行状况下的问题。
配送说明

...
相似商品
为你推荐

孔网分类

孔网特色

图书

特色

图书

国企改革企业家才能配置与经济发展

孔网啦啦啦啦啦纺织女工火锅店第三课