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李智 、 刘畅 编 / 中国人民大学出版社 / 2012-04 / 平装
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上书时间2023-08-29
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全国高等教育自学考试中小企业经营管理专业指定教材:组织设计与招聘培训
《全国高等教育自学考试中小企业经营管理专业指定教材:组织设计与招聘培训》精选国内创业企业的失败案例,涵盖不同行业,不同性质,不同规模,不同地方等方面的代表性企业,分析经典案例,降低创业风险,提高创业成功率。
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上篇组织设计第1章组织设计概论1.1组织与组织设计1.2组织设计理论1.3组织设计影响因素1.4企业组织发展趋势第2章组织结构形式2.1传统组织结构2.2新型组织结构2.3权变组织结构第3章横向结构设计3.1职能分析3.2部门设计第4章纵向结构设计4.1管理层次4.2组织权力中篇员工招聘第5章工作分析5.1工作分析概述5.2工作分析方法5.3工作分析结果第6章招聘组织6.1招聘原则6.2招聘计划6.3招聘流程6.4招聘策略第7章招聘渠道7.1内部招聘7.2外部招聘7.3招聘渠道选择第8章招聘方法8.1面试8.2心理测试8.3评价中心下篇员工培训第9章培训需求分析9.1培训需求分析概述9.2培训需求分析的过程9.3培训需求分析方法第10章培训组织10.1培训计划10.2培训预算10.3培训实施第11章培训方法11.1基本培训方法11.2能力训练方法11.3培训方法选择第12章员工分类培训12.1管理人员培训12.2核心员工培训12.3新员工培训12.4培训者培训第13章培训效果评估13.1培训评估概述13.2培训评估层级13.3培训评估方案13.4培训评估方法13.5培训评估影响因素参考文献后记附组织设计与招聘培训考试大纲Ⅰ.课程性质与课程目标Ⅱ.能力目标与实施要求Ⅲ.考试内容与考核标准
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开播时间:09月02日 10:30