成功加入购物车
刘易知 著 / 广东省出版集团;广东经济出版社 / 2007-11 / 平装
售价 ¥ 1.80
品相 八五品
优惠 满包邮
延迟发货说明
上书时间2023-08-18
卖家超过10天未登录
人力资源360°
《人力资源360°》首次把人力资源界定成投资人弧度、管理人同,专来人弧度、资源人弧度、社会人弧度,提出了一整套独到而实用的理论体系和实操办法。
本书以其全新的视角,透视出人力资源原生态的内涵和外延,极富哲理性、思辨性和实用性,同时又不乏现代意识和创新观点,书中认为,文化是人力资源管理的“根”,人性是人力资源管理的“干”,方法和手段是人力资源管理的“枝”,表现和是人力资源管理的“叶”。“根”深才能“叶茂”,“干”壮才能“枝”强。
刘易知,中共党员,1963年5月生,黑龙江省哈尔滨市人,先后在哈尔滨师范大学呼兰学院、哈尔滨医科大学、哈尔滨工业大学学习化学、生物化学和经济管理,双学历,高级政工师,高级讲师。
有着非常丰富的工作经历,先后在国营企业、政府机关、民营企。业、外资企业工作。担任过中专学校教师;政府机关的科长、处长;外资企业的营销总经理、人力资源总监;民营企业的总经理等职。现任《人力资源》杂志华南区主编、暨南大学研究生院兼职教授、中国总裁在线培训,网高级顾问师、广州柏明顿人力资源有限公司副总经理、智尊企业管理顾问公司高级合伙人、中国人才素质测评网特聘专家、广州天象管理顾问公司首席顾问以及多家民营企业管理特聘顾问。
前言概论第一部分HR60弧度的投资人一、人力资源的自然属性和社会属性二、各种社会形态下人力资源的特点三、人力资源的共性(一)趋利性(二)趋誉性(三)趋义性(四)趋向性四、人力资源的社会含义(一)人力资源的正负效应(二)人力资源的聚首效应五、人力资源的同一性(一)人力资源的人性同一性(二)人力资源的时间同一性(三)人力资源的空间同一性(四)人力资源的理念同一性六、人力资源同一性的数学模型第二部分HR90弧度的管理人一、管理人的基本分类(一)权力型管理人(二)业务型管理人(三)情感型管理人(四)知识型管理人(五)综合型管理人(六)魅力型管理人二、管理人的素质模型(一)权力型管理人的素质模型(二)业务型管理人的素质模型(三)情感型管理人的素质模型(四)知识型管理人的素质模型(五)综合型管理人的素质模型(六)魅力型管理人的素质模型三、人力资源管理的三十六计(一)胜战计(二)攻战计(三)并战计(四)混战计(五)敌战计(六)败战计第三部分HRl20弧度的专业人一、人力资源的选聘方法(一)指令分配法(二)媒体广告法……第四部分HR60弧度的资源人第五部分HR30弧度的社会人
展开全部
配送说明
...
相似商品
为你推荐
开播时间:09月02日 10:30