制度的历史与发展/中国人事科学研究院学术文库中国社科 9787520352758 谢晶|责编:孔继萍

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作者: 谢晶|责编:孔继萍
出版社: 中国社科
ISBN: 9787520352758

出版时间: 2019-10
装帧: 其他
开本: 其他

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出版社: 中国社科

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综合性图书

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目录
第一章  绪论
  第一节  职称的概念
    一  职务
    二  称号
    三  资格
  第二节  职称制度的构成要素
    一  体系结构
    二  评审机制
    三  结果的使用
  第三节  我国职称制度的历史特征
    一  以实行职务等级工资制为导向的技术职务任命制（新中国成立至60年代）
    二  以学衔制探索为导向的技术职称评定制阶段（1978—1983年）
    三  以职务管理为导向推行专业技术职务聘任制阶段（1986—1995年）
    四  以完善人才评价机制为导向的“职务管理”和“资格管理”选择阶段（1995—2016年）
    五  以人才分类评价机制改革为导向的深化职称制度改革阶段（2016年至今）
第二章  技术职务任命制
  第一节  制度背景
    一  新中国成立初期专业技术人员的特点
    二  革命根据地的专业技术人才的管理制度
    三  南京国民政府的专门职业及技术人员管理方式
    四  苏联干部管理模式和制度的借鉴
  第二节  职称的体系结构
    一  1952年工资改革中规定的职务等级体系
    二  1956年工资改革中的职务等级体系
  第三节  职称的评审机制
    一  评定依据
    二  评定标准
    三  评定方式
  第四节  评价结果的使用
    一  “大一统”的干部职务管理体制（1949—1952年）
    二  “分部分级”的干部职务管理体制（1953—1959年）
    三  “强调统一管理”的干部职务管理体制（1960—1964年）
    四  干部管理体制遭到破坏停滞（1966—1976年）
第三章  技术职称评定制
  第一节  制度背景
    一  党中央的倡导
    二  专业技术干部回归岗位的需求
    三  落实党的知识分子政策的要求
    四  工资遗留问题
  第二节  职称的体系结构
    一  职称框架
    二  职称评定条例的设置
  第三节  职称的评审机制
    一  评审标准
    二  评价方式
    三  管理机制
  第四节  技术职称评定制的评价
    一  主要成效
    二  存在问题
    三  改革思路
第四章  专业技术职务聘任制
第五章  企事业单位评聘专业技术职务
第六章  专业技术资格评价
第七章  新世纪以来职称制度改革探索实践
第八章  职称评审社会化
第九章  新一轮职称制度改革
第十章  国外的专业职务制度
参考文献

内容摘要
职称制度是我国专业技术人员管理的一项基本制度，是衡量我国专业技术人员学术技术水平和专业能力高低的重要标志。本书基于职称制度发展的历史脉络，全景式地呈现了专业技术人员职称制度改革状况。希望通过本书的介绍，读者能够对职称制度有全局
性概览，对未来职称制度改革发展提供一定的借鉴和参考。
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