中华人民共和国劳动法案例注释版(第5版新修订版)/法律法规案例注释版系列普通图书/国学古籍/法律中国法制出版社中国法制出版社 9787521620887

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作者: 中国法制出版社
出版社: 中国法制出版社
ISBN: 9787521620887
出版时间: 2021-09

四部分类: 子部 > 艺术 > 书画
装帧: 平装
开本: 32开

作者: 中国法制出版社
出版社: 中国法制出版社
ISBN: 9787521620887

出版时间: 2021-09
四部分类: 子部 > 艺术 > 书画

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国学古籍 > 法律

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31263096

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导语摘要
本书用案例解读法条，突出以案释法的特点。所编选案例的原始资料尽量来源于各级人民法院已经审结并发生法律效力的判决。对于没有相应真实案例的重点法条予以权威的条文注释。所选案例紧扣法律条文规定，本身具有示范性、指导性的特点，对于读者有很强的参考借鉴价值。本书设置了“相关案例索引”栏目，列举更多相关案例，并归纳出案件要点。还收录了重要配套法律文件，以及相应法律流程图表、文书等内容，方便读者查找和使用。本书以刑法为中心，收录了公报案例。

作者简介

目录
适用提示
中华人民共和国劳动法
第一章总则
  第一条  【立法宗旨】
  第二条  【适用范围】
    案例1  第三方代发工资情形下农民工与用人单位之间劳动关系的认定
    案例2  平台快递员与APP平台企业间是否属于劳动关系的认定
    案例3  事实劳动关系受法律保护
  第三条  【劳动者的权利和义务】
    案例4  劳动者工作时间在工作场所的卫生设施内发生伤亡能否认定为工伤
  第四条  【用人单位规章制度】
    案例5  用人单位通过规章制度及离职协议的方式将企业回款风险转嫁给劳动者的约定是否有效
  第五条  【国家发展劳动事业】
  第六条  【国家的倡导、鼓励和奖励政策】
  第七条  【工会的组织和权利】
  第八条  【劳动者参与民主管理和平等协商】
  第九条  【劳动行政部门设置】
    相关案例索引
    肖某与某市某区劳动和社会保障局行政不作为纠纷上诉案
第二章促进就业
  第十条  【国家促进就业政策】
  第十一条  【地方政府促进就业措施】
  第十二条  【就业平等原则】
    案例6  用人单位以孕期女职工严重违反规章制度为由行使单方解除权的,法院应严格进行事实审查
  第十三条  【妇女享有与男子平等的就业权利】
    案例7  女性应当平等享有就业权
  第十四条  【特殊就业群体的就业保护】
  第十五条  【使用童工的禁止】
    案例8  未成年人兼职打工过程中受到损害如何求偿
第三章劳动合同和集体合同
  第十六条  【劳动合同的概念】
……
第四章  工作时间和休息休假
第五章  工资
第六章  劳动安全卫生
第七章  女职工和未成年工特殊保护
第八章  职业培训
第九章  社会保险和福利
第十章  劳动争议
第十一章  监督检查
第十二章  法律责任
第十三章  附则

内容摘要
本书用案例解读法条，突出以案释法的特点。第一，本书所编选的案例紧扣法律条文规定，具有示范性、指导性的特点，其原始资料尽量来源于真实且已生效的判决，便于读者参考借鉴。对于没有相应真实案例的重点法条予以注释。第二，本书设置了“相关案例索引”栏目，列举更多相关案例，并归纳出案件要点。第三，本书设置了“相关规定”栏目，将与具体条文相关的其他规范性文件予以收录，方便读者查找和使用。

精彩内容
第十八条【无效劳动合同】下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
案例劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效(2020年7月10日人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第一批劳动人事争议典型案例之10)2018年6月，某网络公司发布招聘启事，招聘计算机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员1名。赵某为销售专业大专学历，但其向该网络公司提交了计算机工程专业大学本科学历的学历证书、个人履历等材料。后赵某与网络公司签订了劳动合同，进入网络公司从事网络技术工作。2018年9月初，网络公司偶然获悉赵某的实际学历为大专，并向赵某询问。赵某承认自己为应聘而提供虚假学历证书、个人履历的事实。网络公司认为，赵某提供虚假学历证书、个人履历属欺诈行为，严重违背诚实信用原则，根据《劳动合同法》等规定解除了与赵某的劳动合同。赵某不服，向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。后仲裁委员会裁决驳回了赵某的仲裁请求。
本案的争议焦点是赵某提供虚假学历证书、个人履历是否导致劳动合同无效。《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”第26条第1款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的……”从上述条款可知，劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致达成的协议，相关信息对于是否签订劳动合同、建立劳动关系的真实意思表示具有重要影响。《劳动合同法》第8条既规定了用人单位的告知义务，也规定了劳动者的告知义务。劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或者虚构与劳动合同直接相关的基本情况，属于劳动合同无效或部分无效的情形。用人单位可以依法解除劳动合同并不支付经济补偿。此外，应当注意的是，“劳动者应当如实说明”应仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，如履行劳动合同所必需的知识技能、学历、学位、职业资格、工作经历等，用人单位无权要求劳动者提供婚姻状况、生育情况等涉及个人隐私的信息，也即不能任意扩大用人单位知情权及劳动者告知义务的外延。
本案中，“计算机工程专业”“大学本科学历”等情况与网络公司招聘的网络技术人员岗位职责、工作完成效果有密切关联性，属于“与劳动合同直接相关的基本情况”。赵某在应聘时故意提供虚假学历证书、个人履历，致使网络公司在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同。因此，双方签订的劳动合同无效。网络公司解除与赵某的劳动合同符合法律规定，故依法驳回赵某的仲裁请求。诚实信用既是劳动法的基本原则之一，也是社会基本道德之一。用人单位与劳动者订立劳动合同时都必须遵循诚实信用原则，建立合法、诚信、和谐的劳动关系。
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