有信任才有忠诚(精) 普通图书/童书潘强龙著内蒙古人民出版社 9787204164073

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作者: 潘强龙著
出版社: 内蒙古人民出版社
ISBN: 9787204164073

出版时间: 2021-01
装帧: 精装
开本: 16开

作者: 潘强龙著
出版社: 内蒙古人民出版社

ISBN: 9787204164073
出版时间: 2021-01

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导语摘要
在经济飞速发展的时代，信任度将会是判定一个企业及一个人品质的重要训准则。彼此信任是一个组织得以成为组织的基础。被信任的怎么做都对，不被信任的怎么做都不对。成功总是与高信任度联系在一起的，信任的力量不可小视。当今职场竞争激烈，每个人都想脱颖而出，成为上司赏识、公司重用的优秀人才。职场人士要想提升自身竞争力，就必须从信任与忠诚两个方面入手。本书分以信任度与执行力为核心，将信任作为从业之根本、企业之灵魂，将执行作为成功的基石，从其重要性、作用和养成方式等方面进行了详细分析，旨在帮助广大读者提升自己的工作效率和工作品质，赢得事业上的成功。

目录
第一章  做一个值得信赖的人
  相信自己的人才是值得信赖的人
  不要嫉妒别人的成就
  建立相互信赖的关系
  培养被人信任的品质
  恪信守义
  信用是金
  乍交之欢，不若久处无厌
  以诚待人
  获得信任的22项法则
  不要抛弃真诚、坦率的心
  能够挺直腰杆的人
  切莫“明知山有虎，偏向虎山行”
  诚信，不仅仅是嘴上功夫
第二章  忠诚建立在信任和责任的基础上
  每一个人必须对自己忠诚
  忠诚是一种超越生死的荣耀
  他们都成为坐拥财富的人
  忠诚——至少这份偏爱在自己心中永存
  忠诚意味着彼此信任
  忠诚意味着不要撒谎
  忠诚要求每一个人做好自己分内的事情
  忠诚的人不会忽略小事
  不可对立
  莫让私心控制公心
  责任感是我们赖以生存的基础
  责任保证绩效
  不可推卸的责任担在肩头
  把责任感落实到工作中
  做事要敢于承担责任
  把承诺当作一种责任
  我们都要抛弃借口，勇于承担责任
第三章  忠诚的背后，是信任的动力和升华
  懂得信任，士为知己者死
  树上只有一个果子，叫信任
  信任是将心比心
  信任是理解和默契的升华
  信任是一种感情投资
  信任是人生的财富
  孩子仿佛为赏识来到人世间
  信任是家庭教育的情感基石
  信任打开沟通之窗
  信任带来心灵交融
  在信任中长大的人充满自信
  信任他就去发现他身上的优点
第四章  忠诚的本质与信任密不可分
  忠诚是遵循职业规则
  敬业是忠诚的体现
  忠诚是为自己负责
  职场需要忠诚的品质

内容摘要
你的忠诚配得上别人对你的信任吗？
忠诚与信任是相互的，别人对你信任，你就应该对别人忠诚。
没有刘邦对韩信的信任，也就没有韩信的忠诚；没有韩信的忠诚，也就成就不了刘邦的大业。
本书告诉您，忠诚是建立在信任和责任的基础上的；忠诚的背后，是信任的动力和升华；忠诚的本质与信任密不可分；忠诚能创造卓越，信任是保障。强调只有信任。才能带来忠诚和高效能。
本书明示职场中人，忠诚的客户，需要用信任来赢得。启发员工获得上司信任，做一个忠诚员工；提醒上司获得部属信任，做一个可信赖的上司。希望大家以责任心信任你的伙伴，打造忠诚团队。
总之，本书是希望您——做一个值得信赖的人。

精彩内容
相信自己的人才是值得信赖的人认为真诚和坦率只是一
种理想，认为正义就等于是无力感的人，也就是最容易因为利益而“堕落”的人。
这个世界上，有人嘲笑坦率，有人嘲笑良心和正直，这样的人，事实上早已失去了羞耻之心。当一个人弃守了自己的最后一个城池，这个人就成了没有归属的浮萍，只能屈从于金钱、权力和暴力。在现实社会中，真
的非得这样才能生存吗？
开始就谈这么严肃的话题，似乎有些不妥，但那些随时随地都可以不顾良心的人是最丑陋的。内心里不再保有真诚的人，说话做事都会缺乏信心，这样的人就算拥有财富和地位，也赢不了信任；就算颇受上司赏识，也赢不了下属的心。
一个人值不值得信赖似
乎是很主观的说法，其实说穿了就是一个人有没有被信任度。只有当一个人相信自己、看重自己的时候，他才有可能散发出吸引力。相反，一个不真诚的人无法得到真正的信赖，那是因为他连自己都信不过，所以不管男人还是女人，都不会真心喜欢这样的人。
魅力、迷人、吸引力，这些词多好听啊！可是我们不能忘了它们所代表的本质——真诚。只有失去了一切也不抛弃真诚之心的人，才是真正值得信赖的人。
不要嫉妒别人的成就有些人一发现事情不如
所愿就会大发脾气，看到别人成功就不开心，这是最幼
稚的心态。为了一点小事就心生嫉妒，马上显露出不快的神色，这样的人心智绝对不成熟。
为什么会有这种幼稚的
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