组织行为学第10版

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[美] 斯蒂芬·P·罗宾斯著 / 中国人民大学出版社 / 2005-01 / 平装

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组织行为学(第10版)
作者: [美] 斯蒂芬·P·罗宾斯著

出版社: 中国人民大学出版社

出版时间: 2005-01

版次: 1

ISBN: 9787300061115

定价: 68.00

装帧: 平装

开本: 其他

纸张: 胶版纸

页数: 688页

字数: 998千字
内容简介：

本书是美国组织行为学权威、圣迭戈大学管理学教授斯蒂芬·P·罗宾斯撰写的经典管理教科书，自出版以来已修订再版9次，持续畅销20年，被美国许多大学和商学院选定为教材，并受到世界各地管理学界师生和企业界读者的欢迎。本书共6篇19章，围绕组织行为学这个中心内容，分别从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力的角度，论述了组织管理中“人”的行为问题。尤其是作者从大量的研究案例和数据中归纳出许多新颖而独辟蹊径的观点，如群体；冲突的观点，作者认为一定程度的冲突有利于改善组织的运作绩效等，此类论述常常使人耳目一新。本书不仅语言生动活泼，仿佛在与读者对话交流，而且取材丰富，内容精彩，如“新闻中的组织行为学”等专题，都是采用大众传媒的新闻报道和流行故事，使读者在轻松愉快阅读的同时，领会消化了本书的核心内容。本书体例的独特之处在于，在每章的末尾，作者都设计了“团体练习”和“案例分析”专题，用于读者的自我评价；根据每章的主题，作者还独具匠心地设计了“正论”和“反论”的辩论题，让读者在辩论中自己总结答案，寓教于乐，使组织理论水平和实践能力同时得到提高；这个新版本增加了全球化，多元化、道德的整合，以及“神话还是科学”等主题框，目的在于帮助读者认识建立在大量实证研究基础上的组织行为学，能够为我们提供真知灼见，并有利于读者理解、解释和管理工作中“人”的行为。本书的读者群极为广泛，不仅适用于全国各地经济管理院校管理专业的广大教师、本科生、研究生、MBA和EMBA教学，各类企事业单位管理人员的培训，而且适用于管理咨询顾问。组织问题研究专家，以及对组织行为学感兴趣的社会自学者作为必读参考书。

作者简介：

斯蒂芬·P·罗宾斯(Stephen P. Robbins)　教授在亚利桑那大学获得博士学位。他曾就职于壳牌石油公司和雷诺金属公司。他先后在布拉斯加大学、协和大学、巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学、圣迭戈大学任教。他的研究兴趣集中在组织中的；冲突、权威、政治，以及有效的人际关系技能

目录：

Ⅰ篇导论

1章什么是组织行为学

管理者做什么

了解组织行为学

对组织行为学有贡献的学科

组织行为学中没有绝对的真理

组织行为学面对的挑战与机遇

变得有吸引力：开发组织行为学模型

本章小结及对管理者的意义

复习题

讨论题

团队练习：劳动力多元化

道德困境：工作与个人生活之间什么的平衡是恰当的

案例分析

Ⅱ篇个体

2章个体行为的基础

传记特点

能力

学习

本章小结及对管理者的意义

复习题

讨论题

团队练习：积极强化和惩罚

道德困境：行为校正是一种控制吗

案例分析

3章价值观、态度和工作满意度

价值观

态度

工作满意度

本章小结及对管理者的意义

复习题

讨论题

团队练习：与中国经营者进行谈判时面对的挑战

道德困境：是贿赂还是礼物

案例分析

4章人格与情绪

5章知觉和个体决策

6章基本的动机概念

7章动机：从概念到应用

Ⅲ篇群体

8章群体行为的基础

9章理解工作团队

10章沟通

11章领导的基本观点

12章当代领导问题

13章权力与政治

14章冲突与谈判

Ⅳ篇组织系统

15章组织结构的基础

16章工作设计与技术

17章人力资源政策与实践

18章组织文化

Ⅴ篇组织动力

19章组织变革与压力管理

附录A 组织行为学的历史沿革

附录B 组织行为学的研究方法

词汇表

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货号：

11550104

商品描述：

                                        Ⅰ篇导论

1章什么是组织行为学

   管理者做什么

   了解组织行为学

   对组织行为学有贡献的学科

   组织行为学中没有绝对的真理

   组织行为学面对的挑战与机遇

   变得有吸引力：开发组织行为学模型

   本章小结及对管理者的意义

   复习题

   讨论题

   团队练习：劳动力多元化

   道德困境：工作与个人生活之间什么的平衡是恰当的

   案例分析

Ⅱ篇  个体

2章个体行为的基础

   传记特点

   能力

   学习

   本章小结及对管理者的意义

   复习题

   讨论题

   团队练习：积极强化和惩罚

   道德困境：行为校正是一种控制吗

   案例分析

3章价值观、态度和工作满意度

   价值观

   态度

   工作满意度

   本章小结及对管理者的意义

   复习题

   讨论题

   团队练习：与中国经营者进行谈判时面对的挑战

   道德困境：是贿赂还是礼物

   案例分析

4章人格与情绪

5章知觉和个体决策

6章基本的动机概念

7章动机：从概念到应用

Ⅲ篇群体

8章群体行为的基础

9章理解工作团队

10章沟通

11章领导的基本观点

12章当代领导问题

13章权力与政治

14章冲突与谈判

Ⅳ篇组织系统

15章组织结构的基础

16章工作设计与技术

17章人力资源政策与实践

18章组织文化

Ⅴ篇组织动力

19章组织变革与压力管理

附录A 组织行为学的历史沿革

附录B 组织行为学的研究方法

词汇表

                                        本书是美国组织行为学权威、圣迭戈大学管理学教授斯蒂芬·P·罗宾斯撰写的经典管理教科书，自出版以来已修订再版9次，持续畅销20年，被美国许多大学和商学院选定为教材，并受到世界各地管理学界师生和企业界读者的欢迎。

  本书共6篇19章，围绕组织行为学这个中心内容，分别从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力的角度，论述了组织管理中“人”的行为问题。尤其是作者从大量的研究案例和数据中归纳出许多新颖而独辟蹊径的观点，如群体；冲突的观点，作者认为一定程度的冲突有利于改善组织的运作绩效等，此类论述常常使人耳目一新。本书不仅语言生动活泼，仿佛在与读者对话交流，而且取材丰富，内容精彩，如“新闻中的组织行为学”等专题，都是采用大众传媒的新闻报道和流行故事，使读者在轻松愉快阅读的同时，领会消化了本书的核心内容。

  本书体例的独特之处在于，在每章的末尾，作者都设计了“团体练习”和“案例分析”专题，用于读者的自我评价；根据每章的主题，作者还独具匠心地设计了“正论”和“反论”的辩论题，让读者在辩论中自己总结答案，寓教于乐，使组织理论水平和实践能力同时得到提高；这个新版本增加了全球化，多元化、道德的整合，以及“神话还是科学”等主题框，目的在于帮助读者认识建立在大量实证研究基础上的组织行为学，能够为我们提供真知灼见，并有利于读者理解、解释和管理工作中“人”的行为。

  本书的读者群极为广泛，不仅适用于全国各地经济管理院校管理专业的广大教师、本科生、研究生、MBA和EMBA教学，各类企事业单位管理人员的培训，而且适用于管理咨询顾问。组织问题研究专家，以及对组织行为学感兴趣的社会自学者作为必读参考书。
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