成功加入购物车
5
任皓 著 / 国家行政学院出版社 / 2011-03 / 平装
售价 ¥ 3.00
品相 九品
优惠 满包邮
延迟发货说明
上书时间2021-09-29
卖家超过10天未登录
激励和批评艺术
领导工作是营造能够激励别人达到光辉顶点,做出非凡成就的工作氛围的艺术。挖掘下属的潜力、培养下属的工作主动性、鞭策下属不断进步,是党政领导干部领导艺术的重要方面。从某种意义上说,领导干部的核心能力是领导力,领导力的核心就是激励和鞭策下属。可以说,激励与批评下属水平的高低直接决定着管理工作绩效的高低。激励和批评是针对人的工作,这就要求激励与批评工作需要从心理学出发,掌握合适的技巧和策略,方能凑效。
《激励和批评艺术》就是从心理学研究的基本理论出发,深入剖析下属的心理,据此设计领导干部有效激励和批评下属的方法和策略,分信任激励、荣誉激励、授权激励、参与激励、激将激励、关爱激励、竞争激励、宽容激励以及批评与处罚下属的原则等十二个篇章全面阐述领导干部有效激励与批评下属的艺术。内容丰富全面,论述轻松诙谐,无论从知识的全面性还是专业性方面,《激励和批评艺术》都是各级领导干部完善知识结构,提升管理效能的案头宝典。
第一章激励是一种高超的领导艺术一、激励是一门重要领导艺术1.激励与领导激励的含义2.领导激励的主要类型3.激励的核心是激发下属的工作动机二、激励是推动领导工作的无形巨手1.激励是领导者的工作法宝2.激励能对领导工作产生推动效应3.激励有利于提高下属的职业素质4.激励的语言能够鼓舞下属的士气三、实施激励的主要原则1.实事求是的激励原则2.公平公正的激励原则3.及时适度的激励原则4.能级适应的激励原则5.按需激励的激励原则6.内在激励与外在激励相统一的原则第二章尊重激励与信任激励一、尊重激励:产生“士为知己者死”的效应1.尊重是管理下属的重要前提2.用心去尊重下属是一种人性化的管理3.用尊重激发下属的工作动机4.鼓励畅所欲言,尊重下属的建议5.掌握尊重下属的领导工作技巧二、信任激励:诚做下属的“知己”1.信任是一种“攻心”的领导艺术2.对下属给予信任比什么都重要3.用人不疑,建立交融与共的上下关系4.信任下属的基本做法5.表达对下属的信任需要讲究技巧第三章待遇激励与荣誉激励一、待遇激励:以物质利益刺激下属努力工作1.物质奖励:待遇激励的核心内容2.合理的工资是最基本的激励方式3.领导者奖励下属的十种策略4.挑选更好的奖励时机和方式5.论功行赏,实施奖励应当适度二、荣誉激励:满足下属高尚的精神需求1.荣誉激励是最高层次的激励手段2.实施荣誉激励需要把握的若干原则3.让人人都认识到工作的价值和意义4.用书面的形式正式地肯定表扬下属第四章晋升激励与授权激励一、晋升激励:以升职鞭策下属积极向上1.晋升激励是下属最渴望的一种激励2.适时地晋升下属是抓住人心的策略3.实施晋升激励需要遵循的原则4.晋升激励的若干模式及其选择5.注重培养,防止被晋升者的不称职二、授权激励:让下属释放出更大的工作能量1.授权是领导者有效的工作方式之一2.授权能激励下属尽快地成长3.领导者授权方式的分类4.授权最重要的是挑选理想的授权对象5.领导者授权的三大步骤6.领导者应讲究授权的艺术7.要谨防走入授权的误区第五章目标激励与参与激励一、目标激励:以美好前景激发下属的激情1.目标激励能够激发下属的工作热情2.什么样的目标最能激励人、吸引人3.以美好的愿景来凝聚下属的心4.目标的确立需要准确、具体、科学化5.确立的目标应当可望又可及6.变期望为承诺,有计划地实现目标二、参与激励:激发下属的主人翁精神1.参与激励能调动下属的工作热情2.参与激励能激发下属的自豪感3.下属在参与管理中展示自己的主人翁精神4.让下属在参与中感到自己很重要5.让每个下属都成为决策者6.领导者应认真听取下属的工作建议7.让下属在参与中增长工作才干第六章赞美激励与激将激励一、赞美激励:满足下属的荣誉心1.渴望赞美是人的天性2.领导者的赞美是对下属的精神激励3.不要放过赞美下属的机会4.领导者赞美下属一定要及时5.赞美下属应当掌握公平的原则6.在特定的场合选择适当的表扬方式7.巧妙地在第三者面前赞美下属二、激将激励:激发下属的争强好胜之心1.激将激励是一种特殊的激励方法2.运用激将的三种基本方法3.成功地运用激将的若干策略4.激将之法不可盲目使用第七章情感激励与关爱激励一、情感激励:用真情感动下属的心1.情感激励是一种神奇的力量2.真情最能打动下属的心3.感情投资是“回报”率最高的投资4.领导者“够意思”,下属才能“够意思”5.把下属当做自己的“亲人”6.对下属进行感情投资的小技巧7.给予下属“家庭式”的情感抚慰二、关爱激励:以情感激发下属的奉献精神1.关爱激励是对下属的一种感情投资2.关爱激励的基本内容3.将“爱心”激励到“同心”4.要努力做下属的“知己”5.要维护与激发下属的自尊心6.保护优秀下属,勇于为下属撑腰7.在关键的时刻拉下属一把8.可以适度施威,但要不忘善后9.把关爱延伸到下属的家庭第八章榜样激励与竞争激励一、榜样激励:以身作则地鼓舞士气1.领导者的榜样与表率作用能够激发士气2.领导者的以身作则,远胜过发号施令3.领导者应成为下属的模仿对象4.以自己对工作的热情感染下属5.让自己成为卓尔不群的领头雁6.一马当先的领导者最能鼓舞士气二、竞争激励:有效地激发下属的潜能1.竞争能快速高效地激发下属的士气2.让下属永远处于竞争状态3.为组织成员设立挑战性的目标4.巧妙地运用竞赛与评比激励法5.利用“鲶鱼效应”,制造危机感6.引导良性竞争,避免恶性竞争第九章沟通激励与宽容激励一、沟通激励:增强组织的向心力、凝聚力1.沟通激励能有效提高组织的凝聚力2.沟通改变着人们的生活3.建立与完善组织内部的沟通机制4.用信任和真诚构建平等沟通的氛围5.与下属全方位地进行信息交流6.努力使沟通的方式多样化7.多用耳朵,学会沟通中的倾听二、宽容激励:以博大的胸襟包容下属1.宽容是一种巨大的激励力量2.宽容之心能够拯救他人的灵魂3.领导者要有容纳“怪才”的胸怀4.宽容下属的缺点,发扬下属的优点5.不与下属争功,把功劳归于下属6.有错同担,与下属共同承担错误第十章批评与激励相辅相成一、批评是领导者不可或缺的工作方法1.批评的含义及其作用2.在领导方法中,批评与激励相辅相成3.批评下属的若干种方法二、必要的批评对做好领导工作的意义1.批评也是激励下属进步的一种方式2.批评的效果应该是增值的3.在巧妙批评中树立领导者的威信三、批评有道:领导者批评下属的要则1.批评下属应遵循的四个原则2.批评要因人而异,对症下药3.批评时切勿伤害下属的自尊4.理智地控制批评时的怒火第十一章批评下属的方法与艺术一、批评有方:批评下属需要讲究方法1.有话直说的直接批评方法2.迂回式的间接批评方法3.暗示式的旁敲侧击批评方法4.逐步深入的渐进式批评方法5.让对方醒悟的启发式批评方法6.委婉式的批评方法7.批评下属时要褒贬结合8.把握好批评的八点要求二、批评有术:批评下属的若干艺术1.不妨让批评的语言拥有“温度”2.批评的语言也可以幽默风趣3.有些批评最好私下进行4.批评时要保全下属的脸面5.批评时不要新账老账一起算6.批评下属时要由己及人三、批评禁忌:走出批评的歧途1.批评下属切忌没完没了2.领导者批评下属十戒第十二章处罚下属的艺术一、实施处罚的必要性1.实施处罚是不可或缺的领导手段2.该罚则罚,对下属的错误不可姑息3.领导者处罚下属的多种方式二、实施处罚的原则与基本要求1.领导者处罚下属应遵循的原则2.处罚要以规章制度为准绳3.处罚应当层层递进,及时从速三、实施处罚的若干技巧1.善用处罚,变处罚为激励2.杀鸡儆猴,以罚一人教育大家3.设法让下属“愉快地”接受处罚4.设法让受罚者“戴罪立功”
展开全部
配送说明
...
相似商品
为你推荐
开播时间:09月02日 10:30