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周作伟 著 / 中国社会科学出版社 / 2007-12 / 平装
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新和谐之道:决定和谐的组织伦理与制度
《新和谐之道:决定和谐的组织伦理与制度》共分四个部分:第一部分为导论,主要是提出问题并对进一步的研究、论述做基本的铺垫;第一编分为五章,题为“组织和谐与组织伦理”,主要研究决定组织制度的组织价值观念,而组织的价值、制度决定组织在不同历史条件下的活力与竞争力,所以该部分是全篇的理论基础;第二编分为两章,题为“组织政治制度”,主要研究东西方社会政治制度维系与活力,除了展示组织权力价值对组织制度的决定外,也从组织制度维系的角度探讨了组织伦理价值观念形成的历史原因;第三编分为三章,题为“公司(组织)治理”,从组织集体权力价值、组织权力制度角度探讨了主要国家不同类型公司治理模式的利弊与公司竞争力,并从组织集体权力价值角度对公司治理模式进行了重新分类,提出了中国公司治理模式的设计原则,本编为前两编理论研究成果的实际应用。
周作伟,1965年生,山东省黄县人。1988年毕业于哈尔滨工业大学管理学院,哈尔滨工业大学金融贸易系副教授。发表管理、经济方面论文20余篇,现主要从事经济伦理方面的研究。
前言导论第一节本研究的背景、思路和意义第二节本研究涉及的基本概念和相关领域第一编组织和谐与组织伦理第一章中国传统和谐思想面临的挑战第一节以儒家思想为代表的中国传统和谐思想第二节中国传统和谐思想在历史中遇到的问题第三节中国传统和谐思想所面临的挑战第四节儒家和谐价值重构与现代化模式选择第二章个人需要、价值与组织的道德认可第一节个人需要、价值与社会历史条件第二节道德思考的基础——伦理原则第三节以合理利己主义为基础的企业伦理第三章与我国市场经济社会相适应的新型人际关系体系第一节两类人际关系及两种类型人际关系体系第二节两种不同类型人际关系体系的利弊和中国社会目前出现的问题第三节建立以交易为主型人际关系体系需要解决的关键问题第四章决定组织权力制度的集体权力价值观念第一节两种集体权力价值——“公权力”或“私权力”第二节没有和谐与伦理问题的官僚行政组织理论第三节中国传统价值中的“私权力”价值观第五章落实实现组织和谐的第一原则——公正第一节中国传统的等级制度与辩证原则第二节公正原则与追求社会公正在理论上的障碍第三节社会公正的具体落实实现第四节公正是政党执政呼之欲出的第一原则第二编(社会)组织政治制度第六章组织权力制度的基本构成第一节组织权力制度的含义和构成第二节对组织权力制度产生重大影响的民主与独裁第三节“公权力”价值下组织权力制度的主要特征第四节“私权力”价值下的组织权力制度的主要特征第七章社会组织和谐第一节西方传统和谐社会的困惑与发展第二节中国传统社会组织和谐的维系第三节西方、中国传统组织和谐观的比较第四节个人结成组织的自利目的第五节维系组织和谐的五种因素和两种保障机制第三编公司(组织)治理第八章公司组织权力制度研究第一节企业相对于市场的效率和能力第二节“理性经济人假设”在实践上阻碍企业效率和能力的实现第三节公司组织权力制度——公司治理结构第四节公司治理中的民主与独裁问题第九章不同治理模式下的公司权力制度及其活力第一节英美股权主导型公司治理第二节德日债权主导型公司治理第三节关于公司治理模式的不同观点第四节东亚与东南亚家族主导型公司治理第五节中国以外的国家国有公司的治理第十章中国公司治理机制的模式选择与原则设计第一节中国国有企业改革历程第二节中国公司治理的内在要求和外部环境条件第三节中国公司治理目标模式和治理机制设计的原则——整体利益组织维系的第一保障第四节经理激励与利益相关者利益兼顾机制设计的原则——个人利益组织维系的第二保障主要参考文献
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开播时间:09月02日 10:30