成功加入购物车
问清弘 著 / 武汉大学出版社 / 2013-09 / 平装
售价 ¥ 15.00 3.9折
定价 ¥38.00
品相 九品
优惠 满包邮
延迟发货说明
上书时间2024-04-28
卖家超过10天未登录
体面劳动调控论
体面劳动是构建和谐劳动关系的必然要求和基本手段,法制社会中体面劳动的调控应当是正式制度调控即依法调控,而不是由非正式制放任自由式的调整。国家和社会有责任和义务从正式的社会制度层面,通过构建较为完备的法律制度来调整和控制劳动关系,以期达到劳动关系的公平和正义,使广大劳动者能够实现体面劳动的价值追求。《体面劳动调控论》从法制的视阙探讨体面劳动之制度调控的七大方面,从传统个体劳动关系——学徒合同制,到集体劳动关系——集体合同制进行了诠释。《体面劳动调控论》还重点对劳动就业的调控制即就业促进制度进行了论述,分别对政府、企业和高校在就业促进中调控作用和调控内容进行了解读。
第一章传统劳动关系调控——学徒合同制度第一节学徒合同制度的历史因应一、传统学徒制度二、学徒制度之职业法规制——双元制三、学徒制度之劳动法规制——法典式四、学徒制度之其他规制——单行法或专章第二节学徒合同制度的价值判断一、顺应历史传统之必然二、发展职业教育之需求三、填补多个立法之空白第三节学徒合同制度的立法构想一、学徒合同的立法例二、学徒合同的形式和期限三、学徒合同的试用期四、工资待遇和社会保险第四节学徒合同制度与和谐劳动关系——对学徒争议案例的解读一、学徒合同典型案例解读二、导师与研究生关系之异化第二章集体劳动关系调控——集体合同制度第一节集体合同概述一、集体合同的概念二、西方集体合同制度的发展轨迹三、我国集体合同制度的发展轨迹四、我国集体合同制度的性质与价值第二节我国集体合同制度之缺陷检视一、我国集体合同制度在立法上的不足二、我国集体合同在协商中存在的问题三、我国集体合同内容上存在的问题四、我国集体合同履行中存在的问题第三节我国工资集体协商制度一、工资集体协商的界定二、工资集体协商制度的价值三、工资集体协商制度的问题四、工资集体协商制度的建构第四节我国集体合同制度的塑造一、集体合同立法的完善二、集体协商行为的完善三、集体合同内容的完善四、集体合同履行的完善第三章劳动就业制度调控——就业促进制度第一节就业促进中的政府责任一、政府促进就业之法律义务——《首次就业合同法》构想二、政府促进就业之法律责任三、执法主体问题第二节就业促进中的社会责任一、企业在就业促进中的责任二、高校在就业促进中的责任一“唯就业率”检视第三节就业见习制度一、就业见习制度概述二、就业见习制度的意义三、义务和责任的划归四、就业见习的立法第四节反就业歧视制度一、就业歧视的界定二、禁止就业歧视必要性三、域外反就业歧视的现状和不足四、我国反就业歧视的现状和不足第四章劳动就业保障调控——社会保障制度第一节社会保障法的作用一、社会保障法有利于人权的保护二、社会保障法有利于公平和正义三、社会保障法有利于解决贫困问题四、社会保障法有利于化解社会风险五、社会保障法有利于解决老龄化问题第二节《社会保险法》授权性条款检视一、授权性条款之论争二、授权性条款的主要内容三、减少授权性条款的因由第三节养老保险“双轨制”审视第四节生育保险社会化分析第五节大学生失业保险制度一、大学生是否应当纳入失业保险的范畴二、建立大学生失业保险制度的构想第五章劳务派遣之同工同酬调控第一节问题缘起和立法期待第二节劳务派遣之同工不同酬成因分析第三节解决劳务派遣之同工不同酬的路径一、明确界定同工同酬的内涵和法律属性二、明确界定劳务派遣“三性”范围三、建立申请许可、报告制度和准备金或保证金制度四、增设向直接雇佣或长期雇佣转化的规定五、让用工单位直接向派遣工支付工资六、保障农民工同工同酬权七、加大判例引导作用八、确立雇主责任原则第六章业务外包之调控第一节缘起与现状第二节困惑与困难一、业务外包法律主体界定的困惑二、业务外包合同的属性、类型化和法律调整三、业务外包与劳务派遣的关系四、争议解决机制的复杂性第三节困局求解一、统一劳务、雇佣、劳动等劳动关系立法二、统一业务外包和劳务派遣立法三、建立健全工会组织,保障劳动者团结权的实现四、保障业务外包工特别是农民工和大学生的同工同酬权五、加大离岸业务外包中劳工权益保护第四节结论与余论第七章劳资冲突程序调控——争议解决制度第一节劳动争议一、“先裁后审”之检讨二、“或裁或审”之审视三、仲裁时效之探究第二节就业歧视争议一、禁止就业歧视立法保障二、非诉讼解决途径三、诉讼解决途径第三节社会保险争议一、由典型案例说起二、社会保险争议种类和性质三、社会保险争议的规范冲突四、社会保险争议的立法构想
展开全部
配送说明
...
相似商品
为你推荐
开播时间:09月02日 10:30