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万以娴 著 / 中国法制出版社 / 2013-09 / 平装
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上书时间2024-03-18
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企业规章制度违法风险防范指南:企业规章制度常见违法条款评析
《企业规章制度违法风险防范指南:企业规章制度常见违法条款评析》通过实例列举了企业规章制度中常见的150项典型违法条款,内容全面涵盖了员工招聘、劳动合同、工资报酬、工时休假、社会保险及员工日常管理等方面。对每一实例,《企业规章制度违法风险防范指南:企业规章制度常见违法条款评析》均结合法律规定和社会实际加以深入评析,洋陈利害,明确指出违法条款不合法、不合理的问题根源、涉及的侵害劳动者权益的实质以及可能给用人单位带来的风险,最后得出专业结论,为企业如何防范和化解风险指明方向,并明确相关规章制度的正确表述。
《企业规章制度违法风险防范指南:企业规章制度常见违法条款评析》是建立在对企业制定规章制度和实施用工管理全方位解读基础上的经验总结和分析研究,既可以作为企业处理劳动关系,预防劳资纠纷的工作指南,也可以用作员工学习劳动法规,维护自身权益的效率手册。
万以娴,北京大学法学博士,权亚律师事务所资深合伙人。中国劳动法学会理事,中国法学会社会法学研究会理事,北京大学劳动和社会保障研究所兼职研究员,西北政法大学经济法学院兼职教授,上海理工大学国际商务专业研究生导师。连续多年被《亚洲法律与实践》评为中国劳动法“亚洲杰出律师”。2012年被《亚洲法律商务》评为“中国十五位顶尖女性律师”。代表著作和论文有《中国劳动法暨社会保障法规——重要问题释疑》(合著),《中华人民共和国劳动合同法释义》(全国人大法工委编,英文版主编),《中国就业暨劳动争议之解决》(KluwerLawInternational),《劳动争议之处理——理论与实务相结合》(《清华法律评论》)等。
第一篇员工招聘实例1.招聘员工扣押身份证件实例2.对员工收取保证金实例3.野外作业不招收女工实例4.拒绝招用乙肝病原携带者实例5.技术岗位提高女员工录用标准实例6.担任过工会干部的人员不予聘用实例7.员工报到不交档案不录用实例8.新人职的女员工提交未婚证明实例9.新人职的女员工递交不育承诺书实例10.不具有团队合作精神者不予录用实例11.没有男友的女生可优先录用实例12.劳务派遣单位招用非全日制员工第二篇劳动合同实例13.临时性岗位招用的员工不签劳动合同实例14.劳动合同期限一律为2年实例15.员工人职时提供虚假材料解除劳动合同实例16.用人单位单方延长和缩短试用期实例17.员工变动工作岗位重新试用实例18.新员工先试用后签劳动合同实例19.员工劳动合同签订后交食业保存实例20.业务承包后员工与承包人签订劳动合同实例21.新员工一律试用3个月实例22.用人单位有权单方变更劳动合同实例23.员工不听用人单位管理人员指挥属违反劳动合同实例24.法定代表人变更后,公司不再履行原劳动合同实例25.企业合并后,不再履行原单位劳动合同实例26.员工在试用期离职应提前7天书面申请实例27.员工在试用期内连续缺勤的,解除劳动合同实例28.试用期内合同双方均有权随时解除劳动合同实例29.员工上班不说普通话解除劳动合同实例30.员工各种劳动标准按企业注册地标准执行实例31.员工病休1个月的,解除劳动合同实例32.员工业绩不佳,部门主管可决定解除劳动合同实例33.员工产假期满后不能正常工作的,解除劳动合同实例34.员工试用期不合格的,解除劳动合同实例35.员工有过错单方调整工作岗位实例36.员工提出解除劳动合同需支付违约金实例37.顶撞领导按违反规章制度解除劳动合同实例38.员工年度考核倒数第一解除劳动合同实例39.被派遣人员劳动合同期限与用工单位用工时间一致实例40.派遣人员被用工单位退回的,解除劳动合同不支付经济补偿实例41.员工工作未满1年,解除劳动合同不支付经济补偿实例42.员工提出解除劳动合同不支付经济补偿实例43.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止,不支付经济补偿实例44.解除劳动合同的经济补偿按基本工资支付实例45.无固定期限劳动合同约定终止条件实例46.员工所在部门撤销的,劳动合同解除实例47.年薪制员工解除劳动合同,经济补偿按月基本收入计算实例48.非全日制员工不签劳动合同实例49.员工严重失职的,解除劳动合同实例50.用人单位单方决定续订劳动合同实例51.员工打“黑车”的,解除劳动合同实例52.员工涉嫌犯罪被公安机关拘留的,立即解除劳动合同实例53.在劳动合同中约定“末位淘汰”实例54.劳动合同期满立即终止劳动关系实例55.在橱窗栏贴公告宣布解除劳动合同第三篇劳动报酬实例56.扣除员工工资作为企业奖金实例57.员工上厕所超时不发放奖金实例58.员工迟到一次扣半天工资实例59.企业停产停工每日发15元生活费实例60.计件工资员工加班无加班费实例61.用发票冲抵工资实例62.工资中包含了加班费实例63.员工1个月内旷工超过规定工作日,停发当月工资实例64.年薪制员工工资1年支付一次实例65.休息日培训不算加班,不支付加班费实例66.员工试用期未满规定工作日被辞的,不付工资实例67.员工加班一律安排补休,不支付加班工资实例68.员工参加工作以外活动无工资实例69.产假工资按本人月基本工资支付实例70.考核排名后三位扣除当月业绩奖金实例71.年终发红包抵加班费实例72.员工拒绝加班扣发工资实例73.员工工作未满1年病休的为无薪休息实例74.员工双休日出差不视为加班,无加班工资实例75.员工轮休无工资实例76.综合计算工时工作制员工节日工作无加班费实例77.员工包吃包住无加班费实例78.员工加班工资包干到业务部门实例79.加班津贴替代加班工资实例80.员工办事不力扣发工资实例81.劳动合同不明确约定劳动报酬实例82.员工打听同事工资收入扣半月工资实例83.扣员工提成工资抵充未收回货款第四篇工时和休息休假实例84.超规定上班时间15分钟为旷工实例85.怀孕女职工本人同意可安排加班实例86.员工1个月内休5天病假的不享受带薪年休假实例87.员工只按本企业工作年限享受带薪年休假实例88.管理人员自动实行不定时工作制实例89.婚丧假路程假用带薪年休假替代实例90.员工休带薪年休假需提前申请实例91.当年未休年休假下年度减半享用实例92.探亲假用带薪年休假抵扣实例93.员工试用期结婚不享受婚假待遇实例94.女职工未按单位规定年龄生育不享受产假待遇实例95.怀孕女职工做产前检查享受病假待遇实例96.减少女职工哺乳时间实例97.离职员工不享受带薪年休假待遇实例98.员工替他人打卡视为本人旷工实例99.员工无周休息日实例100.员工休了哺乳假的,不再享受带薪年休假实例101.女职工生育产前假放在产后休实例102.保胎假按事假处理实例103.员工患病医疗期满后休息治疗的按事假处理实例104.员工再婚、复婚不享受婚假待遇实例105.停工留薪期计入带薪年休假假期第五篇社会保险和福利实例106.社会保险费直接发给员工实例107.员工试用期满后参加社会保险实例108.员工自愿不参加社保由劳动合同约定实例109.员工医疗期超半年停缴社保费实例110.员工违章操作受伤自负实例111.工伤认定由员工自行申请实例112.社会保险费按劳动合同约定基数缴纳实例113.商业保险代替社会保险实例114.员工辞职要退回单位为其缴纳的社会保险费实例115.员工患病休息期间不享受福利待遇实例116.员工工伤医疗期间费用包干实例117.季节工不享受工伤保险待遇实例118.员工个人原因导致停缴社会保险费的,公司不承担责任实例119.派遣员工无工作期间社会保险费由员工本人另行缴纳第六篇员工管理实例120.员工服务期未满辞职的退还全部培训费实例121.员工试用期不享受医疗期待遇实例122.派遣员工不得在用工单位参加工会实例123.对员工随时搜身实例124.对全体员工实行竞业限制实例125.对培训员工收取培训费实例126.员工辞职预告未经答复即离职的,须交赔偿金实例127.培训协议约定高额违约金实例128.员工绩效不达标关门反思实例129.给员工发放工作证和工作服收取费用实例130.安排员工体检强行检查乙肝项目实例131.因员工原因造成劳动合同无效的无任何待遇实例132.安排哺乳期员工到外地出差实例133.对违纪员工罚款处罚实例134.对员工进行体罚处分实例135.员工参军入伍或自动离职的,劳动关系自动终止实例136.违纪员工解除劳动合同,公司不负责办理档案转移手续实例137.业务承包后员工工伤待遇由承包人承担实例138.员工被借用期间或自外单位调入前的工作年限不计入本公司工作年限实例139.强制女职工戴环避孕实例140.聘用的停薪留职人员可随时终止用工实例141.小时工先试用1个月,并且不参加任何保险实例142.员工事假超过规定日期视为未履行工作职责实例143.员工休假期间不得提出辞职实例144.员工在工资发放日前自动离职的工资不予发放实例145.未婚怀孕女职工无工资并立即解除劳动合同实例146.用登报声明解除员工劳动合同实例147.安排实习生顶岗不付报酬实例148.自设劳务公司向本单位派遣员工实例149.劳动合同约定工资不明确的由单位确定实例150.未录用人员适用《员工手册》的规定
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开播时间:09月02日 10:30