成功加入购物车
图书条目标准图
无笔记划线 实拍速发
邹华 、 修桂华 编 / 中国农业大学出版社 / 2008-08 / 平装
售价 ¥ 5.00 1.6折
定价 ¥32.00
品相 九五品
优惠 满包邮
延迟发货说明
上书时间2021-03-27
卖家超过10天未登录
人力资源管理原理与实务
《21世纪全国应用型本科财经管理系列实用规划教材:人力资源管理原理与实务》在内容上具有较强的系统性和实用性。作为人力资源管理专业的基础课教材,《21世纪全国应用型本科财经管理系列实用规划教材:人力资源管理原理与实务》对人力资源管理的基本理论和基础知识进行了较为全面的总结和阐述。同时,根据人力资源管理专业实践性和应用性强的特点,结合人力资源管理实践领域中的有效经验和新鲜实践,对人力资源管理的基本技能和方法进行了较为充分的介绍。各章后面都附有思考题和案例分析,以帮助读者总结和进一步思考。
《21世纪全国应用型本科财经管理系列实用规划教材:人力资源管理原理与实务》可作为相关管理专业本科、专科人力资源管理课程的教材,还可作为各种行业从事人力资源管理工作人员的自学参考书。
第1章人力资源导论1.1人力资源的概念1.1.1人力资源的概念与特点1.1.2相关概念1.1.3人力资源是企业的宝贵资源1.2人力资源管理的职能、内容和意义1.2.1人力资源管理的含义和职能1.2.2人力资源管理的内容1.2.3人力资源管理的意义1.3人力资源管理的发展与模式比较1.3.1国外人力资源管理的发展阶段1.3.2中国人力资源管理学的产生与发展1.3.3人力资源管理和传统劳动人事管理的区别1.3.4美、日人力资源管理模式的比较第2章工作分析与工作设计2.1工作分析的含义、任务与内容2.1.1工作分析的含义2.1.2工作分析的意义2.1.3工作分析的目的2.1.4工作分析的任务2.1.5工作分析的内容2.2工作分析的信息获取2.2.1问卷调查法2.2.2资料分析法2.2.3面谈法2.2.4观察法2.2.5参与法2.2.6实验法2.3工作分析过程2.3.1准备阶段2.3.2调查阶段2.3.3分析阶段2.3.4完成阶段2.3.5评价与控制2.3.6工作说明书与规范书2.4工作设计2.4.1工作设计概述2.4.2工作设计的要求2.4.3工作设计的作用2.4.4工作设计的相关因素2.4.5工作设计的方法思考题第3章人力资源战略与规划3.1人力资源战略概述3.1.1人力资源战略的定义3.1.2人力资源战略的分类3.2人力资源战略的构建3.2.1人力资源战略的制定3.2.2人力资源战略的实施3.2.3人力资源战略与企业总体经营战略的整合3.2.4人力资源战略评估……第4章人力资源招聘与选拔第5章人力资源培训与开发第6章绩效管理第7章薪酬管理第8章员工激励第9章劳动关系与社会保障管理第10章职业管理第11章人力资源流动管理第12章跨国公司的人力资源管理
展开全部
配送说明
...
相似商品
为你推荐
开播时间:09月02日 10:30