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唐贵瑶 著; 贾建锋 ;闫佳祺 / 经济管理出版社 / 2022-09 / 其他
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上书时间2024-06-05
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解码中国情境下的人力资源管理强度
本书秉持讲好中国人力资源管理故事的初衷,以现实问题和实践案例为引导,通过关注过程观视角下的人力资源管理,分析了中国情境下人力资源管理强度的内涵和特征,并探讨了人力资源管理强度对员工个体和组织效能的影响机理,对于企业人力资源管理过程优化具有重要的指导意义。
绪论篇 讲好中国人力资源管理故事:从人力资源管理强度谈起 【高强度人力资源管理系统助力海信创新战略达成】 【问题缘起】 【研究现状】 1.人力资源管理强度的概念 2. 人力资源管理强度的测量 3.人力资源管理强度的实证研究 【理论架构】 1.中国情境下人力资源管理强度的特征 2.中国情境下人力资源管理强度的未来研究 本篇参考文献 领导共建篇 人力资源管理强度与授权型领导的共建机制 【中电科SS所的人力资源管理与授权型领导共建策略】【问题缘起】 【理论架构】 1.工作嵌入对主动性行为的影响 2.人力资源管理强度对主动性行为的影响 3.授权型领导的调节作用 【实地调研】 1.调查过程 2.测量工具 【实证分析】 1.验证性因子分析 2.描述性统计分析 3.假设检验 【理论贡献】 【管理启示】 【未来展望】 人力资源管理强度与家长型领导的共建机制 【NMny公司的人力资源管理与家长型领导共建策略】 【问题缘起】 【理论架构】 1.家长型领导对建言行为的影响 2.内隐建言信念的中介作用 3.人力资源管理强度的调节作用 【实地调研】 1.调查过程 2.测量工具 【实证分析】 1. 验证性因子分析 2. 描述性统计分析 3.假设检验 …… 行为塑造篇 效能涌现篇 本书中所有变量的测量量表 后记
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开播时间:09月02日 10:30