序 永不言弃,进而有为 / 1
第 1篇产品定位期(1987―1994 年),创业文化 / 11
第 1章 一切只为了活下来:产品不行,一切归零 / 15
第 2章 因“幼稚”而进入通信行业:“中国家门口,就是世界主战场” / 19
第3章 华为产品定位期的关键事件 / 23
01华为公司成立(1987年) / 25
02从代理销售走向自主研发(1990年) / 31
03员工持股计划(1990年) / 38
04遍寻天下英才(1992年) / 50
第 2篇市场复制期(1994―1998 年),狼性文化 / 57
第4章 复制、复制、复制:跑马圈地,从1到N / 61
第5章 “狼性”只因一个梦想:“10年之后,世界通信行业三分天下,
华为占其一” / 66
第6章 华为市场复制期的关键事件 / 71
05市场部集体大辞职(1996年) / 73
06开拓海外市场(1996年) / 81
07任职资格认证体系试点(1998年) / 101
08颁布《华为公司基本法》(1998年) / 108
第3篇管理规范期(1998―2011 年),规范文化 / 115
第7章 扩张的“秩序美”:不以规矩,不成方圆 / 119
第8章 师夷长技以制夷:
“只有破除狭隘的民族自尊心才是国际化,
只有破除狭隘的华为自豪感才是职业化” / 127
第9章 华为管理规范期的关键事件 / 133
09拜师IBM学“爬树”(1998年) / 135
10启动管理变革之路(1998年) / 151
11研发体系“遵义会议”(2000年) / 173
12华为的冬天(2002年) / 180
13成立芯片子公司海思(2004年) / 199
147000人工号大切换(2007年) / 207
15向都江堰学管理(2009年) / 213
16公开处理“马电事件”(2010年) / 220
第4篇生态联动期(2011年至今),生态文化 / 227
第 10章 独乐乐不如众乐乐:普天之下,生态联动 / 231
第 11章 弹痕累累的伊尔2攻击机:
“过去我们是为了赚点小钱,
现在是只有胜利别无选择” / 233
第 12章 华为生态联动期的关键事件 / 244
17华为“三驾马车”分立(2011年) / 246
18启动轮值CEO制(2011年) / 256
19创立2012实验室(2011年) / 263
20人力资源管理纲要2.0(2018年) / 272
21美国“实体清单”极限施压(2019年) / 281
22成立Cloud & AI BG(2020年) / 296
后记
华为未来成长路径的5点思考 / 301
参考文献 / 317