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企业用工合规之道：风险识别与合规策略

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亓伟龙贺继征陈锐游本春主编著 / 法律出版社 / 2024-11 / 平装

售价 52.00 5.9折

定价￥88.00

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图书 > 法律
企业用工合规之道：风险识别与合规策略
作者: 亓伟龙贺继征陈锐游本春主编著

出版社: 法律出版社

出版时间: 2024-11

版次: 1

ISBN: 9787519794057

定价: 88.00

装帧: 平装

开本: 16开

页数: 360页

字数: 452千字
内容简介：

劳动立法的魅力和精髓之一在于企业实践，即把劳动用工中的法律、法规、司法解释、政策和各地裁审观点反向归纳并应用于企业，进而将“法律意见”升级为“执行方案”，实现降本增效。为此，本书通过列举77个典型法律风险的形式，深入浅出，见招拆招，归纳了52套合规工具，为企业用工提出了合规要点，作出了合规指引，给出了解决方案。另外，本书在编写过程中恰逢人民法院案例库的上线和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》的发布，书中部分内容也相应地结合了时下较新的观点。本书对律师、法务、HR及企业相关负责人解决劳动纠纷，助力企业合规发展有所帮助，也可以作为系统学习劳动用工合规技能的参考工具书。

作者简介：

亓伟龙，中共党员，济南泺源法律服务事务所主任、执行事务合伙人。管理学博士学位，法律和人力资源管理双重职业资格，国家一级企业人力资源管理师，人力资源和社会保障部国家职业技能等级鉴定高级考评员；是多所大学和职业院校的客座教授，多家中小企业劳动用工专项法律顾问，也是法律铭家讲堂、智元法律课堂、明法学苑、智拾网、法之苑讲坛等多个法律培训平台签约讲师，累计培训人次超30万。专业领域：劳动法与企业用工专项法律顾问、专项法律培训与企业管理咨询。贺继征，深圳市赋能教育训练有限公司总经理、首席管理咨询顾问，深圳市盐田区人民法院陪审员，深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会调解员，深圳市人力资源管理协会监事长，广东省职业技能鉴定指导中心高级考评员、督导员，深圳市罗湖区劳动模范。专业领域：劳动用工风险预防控制，劳动关系协商、调解、仲裁、应诉，人力资源管理实操与应用。陈锐，执业律师，注册会计师（非执业会员），注册税务师（非执业会员），仡企·法天眼合规管理平台创始人，高级人力资源法务师，基金、证券从业资格，工科背景+10年“500强”外企管理经验，高级工程师、注册电气工程师、一级注册消防工程师、项目管理专业人士（PMP）。专业领域：企业劳动用工、财税合规及风险管理、企业法律顾问。游本春，硕士研究生导师，盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任，北京盈科（昆明）律师事务所劳动用工合规管理事务部主任，仡企·法天眼合规管理平台创始人。专业领域：劳动用工合规管理专项。

目录：

第一章招聘与入职的合规管理

第一节招聘与入职的典型法律风险

典型风险1：招聘广告添加虚假信息

典型风险2：招录过程中涉及就业歧视

典型风险3：招录过程中未尽告知义务，未充分满足知情权

典型风险4：招用在校大学生

典型风险5：招聘已达到退休年龄的人员

典型风险6：招聘权限不明，多层级招聘

典型风险7：未对拟录用员工进行入职审查

典型风险8：入职前发送录用通知书

典型风险9：入职时未获得对员工个人信息处理的同意或授权

典型风险10：入职时员工提供的材料不足或未签字确认

第二节法务HR合规管理

一、招聘的合规管理

二、就业歧视的合规管理

三、如实告知义务与知情权的合规管理

四、招用在校大学生

五、招用已达到退休年龄的劳动者

六、对拟录用员工进行入职审查

七、关于发送录用通知书的合规指引

第三节合规工具应用

……

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