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[美]大卫·曼恩(David Mann) 著; 徐云 、 闫静 译 / 人民邮电出版社 / 2014-05 / 平装
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上书时间2023-11-04
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精益转型:提升企业未来竞争力(第2版)/国际先进工业技术译丛·“十二五”国家重点图书出版规划项目
《精益转型:提升企业未来竞争力(第2版)/“十二五”国家重点图书出版规划项目》讲述了精益管理的基本原理,并提供了一套精益管理系统,这套系统是维持精益实施必不可少的要素。《精益转型:提升企业未来竞争力(第2版)/“十二五”国家重点图书出版规划项目》介绍了精益管理的构成要素、各要素如何协调运作以及如何实施精益管理,为企业领导者绘制出了精益管理实施的路线图,引导他们在精益生产转型中,跨过文化鸿沟。
《精益转型:提升企业未来竞争力(第2版)/“十二五”国家重点图书出版规划项目》适合精益生产相关从业人员阅读,同时也适合高等院校工业工程以及相关专业本科生和研究生作为参考资料。
大卫.曼恩在Steelcase公司提出了精益管理系统的概念,并将其应用到了生产过程中。他组建了一支内部专业团队并带领团队实践精益转型5年,成功完成了100多个精益办公室的建设和产品的精益转型项目,减少了完整商业过程的生命周期,使得生产效率提升了50%。曼恩的精益转型教学经验丰富,包括制造业精益转型、企业商业过程精益转型、医疗保健行业精益转型。他的咨询实践经验包括:精益管理实施、精益实践问题诊断级方案制定、日常精益培训、精益管理知识演讲等。他服务的客户包括制造业、医疗保健行业、商业企业等。
上篇什么是精益管理系统——精益管理的构成要素第1章精益生产中缺失精益管理系统1.1营造精益企业文化1.2还等什么——赶快行动吧1.3精益管理聚焦流程1.4精益生产与精益管理并行实施1.4.1传统批量生产方式的转变1.4.2摒弃“不惜一切代价”的模式1.5精益流程需要精益管理1.5.1关注流程以产生希望的结果1.5.2以流程衡量期望的结果1.6怎样认识精益企业文化1.6.1克服文化的惯性1.6.2新机制加旧习惯是行不通的1.7怎样改善企业文化1.7.1消除和打破习惯1.7.2确保自己不会重新回到这些旧习惯中1.8本章小结:生产技术与管理系统相辅相成第2章精益管理系统的定义2.1精益管理的构成要素2.2精益管理各要素必须协同联动2.3执行是发挥精益管理效用的关键2.4精益管理的实施:从哪儿开始呢2.5优先实施领导者标准作业2.5.1自动化生产环境中的领导者标准作业2.5.2领导者在车间的时间投入2.5.3从“检查计划”到“优化流程”2.5.4精益管理能应用在工艺行业吗2.6在工艺生产中关注流程2.7本章小结:精益管理系统的4个基本要素第3章领导者的标准作业3.1标准作业依托于流程3.2领导者标准作业的层层深入3.2.1领导者标准作业清晰定义做什么和不做什么3.2.2领导者标准作业应该自下而上划分层级3.3领导者标准作业包括什么3.3.1小组长3.3.2主管3.3.3价值流经理3.4领导者标准作业的形式3.5精益实施中培训的作用3.6本章小结:领导者标准作业是精益管理的第一要素第4章可视化控制4.1可视化控制关注流程和实际绩效4.2可视化监控工具4.2.1小时制生产追踪图4.2.2可视化控制如何加强纪律4.2.3逐项工作追踪图表4.2.4优先板的每小时状态4.2.5均衡化完成追踪图4.2.6流程间追踪图4.2.7非周期流程追踪图4.2.8维护可视化追踪工具并根据其提供的信息采取行动4.2.9简单的可视化工具取代复杂的信息技术的优势4.3本章小结:可视化控制和精益管理的数据第5章每日目标责任流程5.1批量生产与精益生产的每日目标责任的区别5.2每日3个层次的例会5.3第一层级:小组长和生产人员例会5.4第二层级:主管和小组长例会5.4.1红点与绿点的规定5.4.2日常项目管理5.5第三层级:价值流经理和主管及支持团队例会5.5.1每日目标责任可以快速暴露和解决问题5.5.2对任务分配与跟进的进一步研究5.5.3与信息板无关5.6“休假悖论”及改进能力5.7办公室每日目标责任5.8本章小结:每日目标责任能优化流程第6章精益文化在行政、技术及专业领域的应用6.1企业商业过程的精益管理6.2企业价值流与政治环境6.3组织治理提升企业价值流6.4本章小结下篇学习精益管理和生产:精益管理的支撑要素第7章学习精益管理——导师和现场管理7.1导师及“真北理论”指引方向7.2现场管理7.3成为导师:现场管理你的行为7.3.1走进现场,观察流程,与人沟通7.3.2现场管理是结构化的、重复的流程7.4本章小结:向导师学习精益管理第8章引领精益运营8.1学习9种领导力行为8.1.1特质1:对精益的激情8.1.2特质2:严格遵守流程——目标责任8.1.3特质3:项目管理导向8.1.4特质4:精益思考8.1.5特质5:主人翁意识8.1.6特质6:应用与技术之间的紧密联系8.1.7特质7:生产和管理系统之间的平衡8.1.8特质8:与支持团队的有效关系8.1.9特质9:过程和结果分开评估8.1.10评估过程还是结果8.1.11观察频率8.1.12精益领导识别缺陷8.2本章小结:稳定的领导在精益运作中是关键要素第9章解决问题和改善流程9.1从根源上解决问题9.1.1变通和改善是相悖的9.1.2一种新的思维方式9.1.3完美应该成为我们的目标吗9.2结构化的问题解决流程9.2.1谁在进行改善9.2.2短期、中期和长期改善9.2.3为今后的改善提出建议9.2.4改善活动的管理9.2.5改善所需的资源和技能9.3快速响应系统9.4本章小结:找到问题的根源是关键第10章成事在人10.1今天谁来上班——出勤矩阵10.2今天从哪儿开始,由谁来做?——劳动力和轮岗计划10.3劳动力计划工具10.4如何鼓励参与?——意见与提案系统10.4.1谁来实施改进提案10.4.2可视化改进提案流程10.5一线主管的精益培训10.5.1在哪里定期培训10.5.2生产人员不认可精益怎么办?10.5.3应对低绩效者10.6精益管理中的人力资源政策10.7本章小结:解决人员问题以提升精益生产与精益管理第11章维持精益生产和精益管理11.1你已经拥有了精益管理系统11.2你需要做些什么11.2.1依赖领导者的标准作业11.2.2维持可视化控制11.2.3定期进行现场管理11.2.4保持诚信11.2.5评估你的精益管理系统11.2.6持续问3个问题11.3精益企业文化能创造辉煌11.4本章小结:维持精益管理附录A附录B关键术语解析参考文献
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开播时间:09月02日 10:30