写好制度，做好管理：写好用好员工手册

正版书籍高温消毒放心购买 17点前订单当天发货书名于图片不符时以图片为准

魏浩征著 / 北京师范大学出版集团；北京师范大学出版社 / 2010-06 / 平装

售价 9.65 1.7折

定价￥56.00

品相九品

优惠

运费

本店暂时无法向该地区发货

延迟发货说明

时间：

说明：

上书时间2024-01-13

数量: 仅1件在售，欲购从速

立即购买加入购物车收藏

卖家超过10天未登录

商品详情
店铺评价

手机购买

微信扫码访问

图书条目信息
图书 > 管理
写好制度，做好管理：写好用好员工手册
作者: 魏浩征著

出版社: 北京师范大学出版集团；北京师范大学出版社

出版时间: 2010-06

版次: 1

ISBN: 9787303110063

定价: 56.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 418页

正文语种: 简体中文

丛书: 人力资源管理之劳动关系必修系列
内容简介：

　　员工手册的有效性；一本好的员工手册，首先要做到合法有效。无效的员工手册，有等于无。而要做到制度合法有效，则需要做到如下三点：第一，内容合法，这就是说规章制度的内容应当符合法律的规定，不能违反法律的强制性规定……第二，内容合理，员工手册的内容不仅要合法，还要合理……第三，程序的合法有效，是说规章制度的制定、修改流程应当符合法律的规定一
　　员工手册的完善性
　　真正好的员工手册，不仅仅是合法有效的，其内容也要比较充实，具有可操作性，只有这样，才能真正发挥员工手册的功效。
　　第一，应当对所有涉及员工权利义务的内容在员工手册中详细定义、详尽列举……
　　第二，制度内容表述时，语言应当准确、到位……
　　第三，保证条款的操作性、执行陆……
　　第四，灵活运用技术性条款……
　　第五，注重不同规定之间的逻辑递进关系……
　　第六，要做到内容的逻辑严密、清晰，千万不能出现迟到的处罚比旷工的处罚还重的情形……
　　员工手册一般涉及企业的历史、宗旨、企业简介、经营宗旨、经营目标、企业精神、管理总则等企业经营理念、企业组织结构、企业员工守则、企业员工工作准则、员工礼仪、人事管理制度、安全生产守则、员工教育培训、企业员工守密协议以及其他相关内容。

作者简介：

　　魏浩征
　　●国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一，劳达集团／劳动法世界laboroot．com创始人兼首席咨询顾问，《员工关系》总编。兼任北京中关村IT协会劳动关系首席顾问，复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中山大学、四川大学总裁班特约讲师。
　　●担任蒙牛乳业、上汽通用五菱、上广电、华闰、拜耳、富士通、卜峰莲花、中国五矿、趋势科技、绿城房地产集团、中国日电、法制日报、采埃孚等数百家知名企业集团总部劳动法与人力资源管理顾问、劳动关系特聘培训师，曾在全国各地主讲超过500天次劳动关系管理公开课及内训课程，主持企业并购、改制、重组、裁员、外包、劳动关系管理体系建设、劳动争议々卜王单等重大咨询项目数十起。
　　●正式出版《用人风险控制》、《入职／在职／离职管理日记》、《裁员误区及风险控制》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》等著作和培训光盘16部。

目录：

第一章员工手册总论
第一节员工手册的地位／3
第二节员工手册的作用／6
第三节员工手册的有效性与完善性／7
第四节员工手册的主要内容／9

第二章招聘与入职管理制度
第一节操作指南一／14
第二节经典案评／17
第三节专家答疑／19
第四节法规链接／21
第五节术语解释／24
第六节相关流程图／25
第七节招聘与入职管理制度及实用管理工具范本／28

第三章劳动合同管理制度
第一节操作指南／44
第二节经典案评／49
第三节专家答疑／51
第四节法规链接／53
第五节术语解释／55
第六节相关流程图／56
第七节劳动合同管理制度及实用管理工具范本／59

第四章培训管理制度
第一节操作指南／66
第二节经典案评／68
第三节专家答疑／7l
第四节法规链接／73
第五节术语解释／75
第六节相关流程图／76
第七节培训管理制度及实用管理工具范本／78

第五章假期管理制度
第一节操作指南／94
第二节经典案评／96
第三节专家答疑／98
第四节法规链接／100
第五节术语解释／103
第六节相关流程图／105
第七节假期管理制度及实用管理工具范本／106
第三节专家答疑／123
第四节法规链接／124
第五节术语解释／127
第六节福利管理制度范本／129

第七章薪酬管理制度
第一节操作指南／136
第二节经典案评／140
第三节专家答疑／143
第四节法规链接／146
第五节术语解释／149
第六节相关流程图／150
第七节薪酬管理制度及实用管理工具范本／151

第八章工时管理制度
第一节操作指南／168
第二节经典案评／174
第三节专家答疑／177
第四节法规链接／179
第五节术语解释／181
第六节相关流程图／181
第七节工时管理制度及实用管理工具范本／182

第九章奖惩管理制度
第一节操作指南／188
第二节经典案评／193
第三节专家答疑／194
第四节法规链接／199
第五节术语解释／200
第六节相关流程图／201
第七节奖惩管理制度及实用管理工具范本／204

第十章保密管理制度
第一节操作指南／224．
第二节经典案评／226
第三节专家答疑／228
第四节法规链接／229
第五节术语解释／231
第六节相关流程图／232
第七节保密管理制度范本／233

第十一章离职管理制度
第一节操作指南／240
第二节经典案评／244
第三节专家答疑／246
第四节法规链接／248
第五节术语解释／251
第六节相关流程图／253
第七节离职管理制度及实用管理工具范本／255

第十二章劳动争议管理制度
第一节操作指南／274
第二节经典案评／276
第三节专家答疑／279
第四节法规链接／282
第五节术语解释／288
第六节相关流程图／289
第七节劳动争议管理制度及实用管理工具范本／290

第十三章企业员工手册范本(按行业划分)
A类制造业／298
B类水、电、气供给业／324
C类、餐馆和旅馆业／345
D类运输、仓储和通信业／370
E类金融及中介业／384
F类房地产、租赁和计算机相关其他商业活动／391
G类医药卫生／400、
H类其他社区、社会和个人服务活动／406
I类其他／411

展开全部
商品描述：

                                        第一章员工手册总论
第一节员工手册的地位／3
第二节员工手册的作用／6
第三节员工手册的有效性与完善性／7
第四节员工手册的主要内容／9

第二章招聘与入职管理制度
第一节操作指南一／14
第二节经典案评／17
第三节专家答疑／19
第四节法规链接／21
第五节术语解释／24
第六节相关流程图／25
第七节招聘与入职管理制度及实用管理工具范本／28

第三章劳动合同管理制度
第一节操作指南／44
第二节经典案评／49
第三节专家答疑／51
第四节法规链接／53
第五节术语解释／55
第六节相关流程图／56
第七节劳动合同管理制度及实用管理工具范本／59

第四章培训管理制度
第一节操作指南／66
第二节经典案评／68
第三节专家答疑／7l
第四节法规链接／73
第五节术语解释／75
第六节相关流程图／76
第七节培训管理制度及实用管理工具范本／78

第五章假期管理制度
第一节操作指南／94
第二节经典案评／96
第三节专家答疑／98
第四节法规链接／100
第五节术语解释／103
第六节相关流程图／105
第七节假期管理制度及实用管理工具范本／106
第三节专家答疑／123
第四节法规链接／124
第五节术语解释／127
第六节福利管理制度范本／129

第七章薪酬管理制度
第一节操作指南／136
第二节经典案评／140
第三节专家答疑／143
第四节法规链接／146
第五节术语解释／149
第六节相关流程图／150
第七节薪酬管理制度及实用管理工具范本／151

第八章工时管理制度
第一节操作指南／168
第二节经典案评／174
第三节专家答疑／177
第四节法规链接／179
第五节术语解释／181
第六节相关流程图／181
第七节工时管理制度及实用管理工具范本／182

第九章奖惩管理制度
第一节操作指南／188
第二节经典案评／193
第三节专家答疑／194
第四节法规链接／199
第五节术语解释／200
第六节相关流程图／201
第七节奖惩管理制度及实用管理工具范本／204

第十章保密管理制度
第一节操作指南／224．
第二节经典案评／226
第三节专家答疑／228
第四节法规链接／229
第五节术语解释／231
第六节相关流程图／232
第七节保密管理制度范本／233

第十一章离职管理制度
第一节操作指南／240
第二节经典案评／244
第三节专家答疑／246
第四节法规链接／248
第五节术语解释／251
第六节相关流程图／253
第七节离职管理制度及实用管理工具范本／255

第十二章劳动争议管理制度
第一节操作指南／274
第二节经典案评／276
第三节专家答疑／279
第四节法规链接／282
第五节术语解释／288
第六节相关流程图／289
第七节劳动争议管理制度及实用管理工具范本／290

第十三章企业员工手册范本(按行业划分)
A类制造业／298
B类水、电、气供给业／324
C类、餐馆和旅馆业／345
D类运输、仓储和通信业／370
E类金融及中介业／384
F类房地产、租赁和计算机相关其他商业活动／391
G类医药卫生／400、
H类其他社区、社会和个人服务活动／406
I类其他／411

                                        　　员工手册的有效性；一本好的员工手册，首先要做到合法有效。无效的员工手册，有等于无。而要做到制度合法有效，则需要做到如下三点：第一，内容合法，这就是说规章制度的内容应当符合法律的规定，不能违反法律的强制性规定……第二，内容合理，员工手册的内容不仅要合法，还要合理……第三，程序的合法有效，是说规章制度的制定、修改流程应当符合法律的规定一
　　员工手册的完善性
　　真正好的员工手册，不仅仅是合法有效的，其内容也要比较充实，具有可操作性，只有这样，才能真正发挥员工手册的功效。
　　第一，应当对所有涉及员工权利义务的内容在员工手册中详细定义、详尽列举……
　　第二，制度内容表述时，语言应当准确、到位……
　　第三，保证条款的操作性、执行陆……
　　第四，灵活运用技术性条款……
　　第五，注重不同规定之间的逻辑递进关系……
　　第六，要做到内容的逻辑严密、清晰，千万不能出现迟到的处罚比旷工的处罚还重的情形……
　　员工手册一般涉及企业的历史、宗旨、企业简介、经营宗旨、经营目标、企业精神、管理总则等企业经营理念、企业组织结构、企业员工守则、企业员工工作准则、员工礼仪、人事管理制度、安全生产守则、员工教育培训、企业员工守密协议以及其他相关内容。
配送说明

...
相似商品
为你推荐

本店分类

原仓(193729)

2024 1.1(92920)

孔网分类

孔网特色

图书

艺术品收藏

连环画(13)

特色

图书

艺术品藏品

写好制度，做好管理：写好用好员工手册

孔网啦啦啦啦啦纺织女工火锅店第三课