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陈彩琦 、 马欣川 编 / 华中科技大学出版社 / 2017-11 / 平装
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工作分析与评价/高等院校应用心理学专业精品课程规划教材·人力资源管理与人才测评系列
《工作分析与评价/高等院校应用心理学专业精品课程规划教材·人力资源管理与人才测评系列》包括九章,包括工作分析的概述、工作分析的方法、工作分析的流程、岗位规范的编写、职务说明书的撰写、工作分析结果的应用、工作评价、工作分析中的偏差及解决、工作分析的发展趋势。全书以问题导向为出发点,构思整体架构;以学科前沿为背景,在内容的选择上突出心理学的新研究成果,**读者在解决实际问题中感受心理学领域的新进展;充分考虑学习者的学习需求,力求体现学以致用的基本导向,创新教材的呈现方式,体例灵活。
陈彩琦,男,浙江金华人,1975年10月生。心理学博士,华南师范大学心理学院副教授、硕士生导师,美国纽约城市大学皇后学院访问学者。兼任中国心理卫生学会职业心理健康促进专业委员会委员、广东省职业技能鉴定中心心理咨询师专家组成员。研究与教学领域涉及职业心理测评、工作分析与评价、认知与实验心理学、工程心理学等。曾主持广东省自然科学基金项目2项,参与多项国家自然科学基金项目和社会科学基金项目。主编或参编《心理学研究方法》、《基础心理学》等著作7部,在心理学重要刊物或学术会议上发表论文40余篇。
马欣川,男,1963年11月生,黑龙江哈尔滨人,博士。深圳大学管理学院教授兼任教授委员会主任,澳门城市大学博士生导师,兼任中国心理学会工业与组织心理学专业委员会委员。研究方向包括战略性人力资源管理。人才选拔与人才测评和组织行为学等。出版《面试学:理论与实践》、《人才测评:基于胜任力的探索》、《公共职位选拔考试比较研宪》、《能力测评》等专著,在《心理抖学》等重要学术期刊发表论文几十篇。多次参加政府公开选拔领导干部工作,主持过多家知名大型企业的人才测评项目。
第一章 工作分析概论一、工作分析的内涵二、工作分析的模型三、工作分析的原则与导入时机四、工作分析的历史第二章 工作分析的方法一、定性的工作分析方法二、定量的工作分析方法三、工作分析方法的选择第三章 工作分析的流程一、工作分析的前提二、工作分析的流程三、工作分析的阶段四、工作分析的常见误区与解决办法第四章 岗位规范一、岗位规范概述二、岗位规范的编写三、任职资格体系的建立第五章 工作说明书的撰写一、工作说明书概述二、工作描述与岗位规范三、工作说明书编写四、工作说明书的编写要求与使用误区五、工作说明书应用范例第六章 工作分析结果的应用一、人力资源规划二、员工招聘和选拔三、工作分析与绩效管理四、培训开发五、工作分析与薪资结构设计六、工作设计第七章 工作评价一、工作评价概述二、工作评价的方法第八章 工作分析的发展趋势一、当前企业面临的商业环境二、新的组织设计与新的工作设计三、工作性质的变化与传统工作分析的弊病四、工作分析的发展趋势第九章 工作分析的准确性和不确定性一、工作分析的准确性二、工作分析的不确定性三、工作分析不确定性的研究主要参考文献
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开播时间:09月02日 10:30