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报酬对员工创新绩效的作用机制研究

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作者: 张山虎
出版社: 知识产权出版社
ISBN: 9787513087841

出版时间: 2023-09
装帧: 平装
开本: 16开

作者: 张山虎
出版社: 知识产权出版社

ISBN: 9787513087841
出版时间: 2023-09

装帧: 平装
开本: 16开

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商品分类：

经济

货号：

9787513087841

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目录
第1章绪论

1.1问题的提出

1.2国内外研究述评

1.3研究的理论意义和实践意义

1.4研究内容与方法

1.5实现的创新

1.6本研究的基本框架

第2章总体报酬和工作特征对员工创新绩效影响的理论模型

2.1相关概念界定

2.2理论基础

2.3理论假设

2.4理论模型构

第3章研究设计

3.1问卷设计

3.2变量测量

……

内容摘要
本书主要是从报酬激励的角度出发，分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响，总体报酬是美国薪酬管理协会在2000年提出的综合报酬模式，2006年发展为5要素的总体报酬模型，已经被证明是适应中国国情，有助于提高员工的外在激励；工作特征的5要素模型有助于提高员工的内在激励，本研究结合外在激励（总体报酬）和内在激励（工作特征）促进员工进行人力资本投资，提升企业的绩效。
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