中国上市公司薪酬委员会有效研究

作者: 孟佳娃
出版社: 中国书籍出版社
ISBN: 9787506877978

出版时间: 2019-12
装帧: 精装
开本: 16开

作者: 孟佳娃
出版社: 中国书籍出版社

ISBN: 9787506877978
出版时间: 2019-12

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《中国上市公司薪酬委员会有效性研究》根据中国上市公司制度背景和三层委托代理框架的分析，研究了三个具体议题：一是基于股东利益融合视角考察了监督者的特征是否符合股东的利益；二是试图从监督合谋的角度回答表征薪酬委员会成员的信息获取能力、监督强度以及监督诱因在我国上市公司经理人薪酬制定中起了何种作用；三是试图从委托人与监督者的角度解释何种薪酬委员会特征能够使其与股东利益更加融合，从而协调上市公司股东与管理者之间的利益冲突。

作者简介
孟佳娃，(1980一)，女，满族，吉林省吉林市人。会计学博士，副教授，吉林外国语大学靠前工商管理学院院长助理，会计硕士生导师。研究方向：公司治理、公司资本运营与风险管理。

目录
章绪论1

1.1研究背景和动机1

1.2研究意义与目的4

1.3研究内容与方法6

1.4研究的创新点9

第2章薪酬委员会有效性：内涵界定与文献回顾11

2.1薪酬委员会有效性的内涵界定11

2.2薪酬委员会的设立动因及影响因素13

2.3薪酬委员会的组成与影响因素15

2.4薪酬委员会独立性与经理人薪酬19

2.5薪酬委员会董事激励与经理人薪酬30

2.6薪酬委员会董事性别与经理人薪酬31

2.7薪酬委员会董事任期与经理人薪酬32

2.8薪酬委员会董事的内、外部活动与经理人薪酬35

2.9薪酬委员会在经理人薪酬契约设计中的作用37

2.10文献评述39

……

内容摘要
《中国上市公司薪酬委员会有效性研究》根据中国上市公司制度背景和三层委托代理框架的分析，研究了三个具体议题：一是基于股东利益融合视角考察了监督者的特征是否符合股东的利益；二是试图从监督合谋的角度回答表征薪酬委员会成员的信息获取能力、监督强度以及监督诱因在我国上市公司经理人薪酬制定中起了何种作用；三是试图从委托人与监督者的角度解释何种薪酬委员会特征能够使其与股东利益更加融合，从而协调上市公司股东与管理者之间的利益冲突。
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