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刘永芳 编 / 清华大学出版社 / 2008-01 / 平装
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上书时间2024-04-28
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管理心理学
本书作为一本针对广大高校师生、人力资源管理从业人员以及心理学爱好者的专业教材,在对管理心理学领域基础理论、基本思想进行充分阐述的同时,尤其注重教材的可用性、灵活性、实践性。全书分为总论、动机管理、认知管理、情绪管理、行为管理、组织管理等六篇共十八章。在体例安排上,每章结尾部分都安排有“本章小结”、“本章思考题”,有的章节后面还有“案例分析”、“技巧库”和“小测验”,此外,部分章节内安排有“管理小贴士”、“阅读材料”等内容,以开阔读者的视野,加深其对相关知识和原理的理解。在内容安排上,囊括了管理心理学的基本范畴、研究方法、基础知识、理论框架,并对近年来管理心理学的研究重点做了深入、细致的探讨,增添了许多新概念、新理论、新方法,体现了当今国内外管理心理学的重要理论成果,有助于读者更好地把握管理心理学界的前沿动态。
本书旨在为读者打开一扇窗,展示一片管理心理学的广阔天地,为高等院校管理学、心理学等专业的师生以及从事人力资源管理的人员提供帮助。
刘永芳,华东师范大学心理学系教授.博士生导师。兼任上海市心理学会理事.上海市行为科学学会副会长(行为心理专业委员会主任)、中国心理学会工业心理学专业委员会委员。先后于2001年2月至2002年2月、2005年7月至2005年10月赴德国柏林“MaxPlanck人类发展研究所”开展人类决策与判断问题的合作研究。现从事经济与管理心理学.人力资源开发与整合方面的教学、研究工作。主要著作有《归因理论及其应用》、《归因理论与人力资源管理》、《人格评价》、《消费心理学》、《社会心理学》,译著有《简捷启发式——让我们更精明》、《适应性思维——现实世界中的理性》。
第一篇总论第一章管理心理学概述第一节管理心理学的研究对象和内容一、管理心理学的研究对象二、管理心理学的研究内容第二节管理心理学的学科性质和研究逻辑一、管理心理学的学科性质二、管理心理学的研究逻辑第三节管理心理学的研究方法第二章管理心理学的历史沿革和现状第一节管理心理学的产生一、管理心理学产生的社会历史背景二、管理心理学产生的理论背景第二节管理心理学的发展及现状一、西方管理心理学的发展,二、我国管理心理学的发展,第三节管理心理学面临的挑战和存在的问题一、管理心理学面临的挑战,二、我国管理心理学存在的问题三、管理心理学与后现代思潮第三章管理心理学的基础理论第一节管理学基础理论一、人性论二、博弈论第二节心理学基础理论一、精神分析心理学二、行为主义心理学三、人本主义心理学四、认知心理学第二篇动机管理第四章动机与管理第一节动机的一般概念一、动机的涵义二、动机的作用与功能三、动机与行为效率第二节动机研究的历史演变一、生物因素的动机理论二、认知因素的动机理论第三节动机的种类一、动机的一般分类二、社会性动机第四节动机的激发及调适一、动机的激发二、动机的调适第五章激励理论第一节西方的激励理论一、是什么激发或驱动行为的二、是什么引导行为方向的三、是什么使行为得到维持的第二节中国的激励理论一、中国古代文化中的激励思想二、中国当代激励理论第三节激励理论的比较及其文化相对性一、激励理论的比较二、激励理论的文化相对性第六章激励理论的应用第一节激励的途径和方法一、薪酬激励二、工作设计第二节激励后果分析一、组织公民行为二、工作投入第三篇 认知管理第四篇 情绪管理第五篇 行为管理第六篇 组织管理
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开播时间:09月02日 10:30