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王珏 著 / 中国社会科学出版社 / 2008-08 / 平装
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组织伦理:现代性文明的道德哲学悖论及其转向
本书是组织的道德伦理研究专著。全书设上下两篇共六章,主要包括组织伦理的基本概念、组织作为新生的伦理实体、组织作为实体性道德主体、后现代视域中现代组织的“伦理”、组织的伦理制度、组织的伦理精神等。本书从伦理视角揭示了组织伦理本性、伦理特征,分析了组织伦理异化的缘由,并从道德哲学角度给出了组织伦理的“拯救”之途。本书对组织伦理制度的构建和组织伦理精神的培育,具有重要的理论意义。
王珏,女,1964年4月生,江苏溧阳人,哲学博士。现任东南大学哲学与科学系主任,副教授,兼任中国社会科学院伦理研究中心客座研究员、江苏省伦理学会理事。2001年8月到2002年7月在美国班特利大学、哈佛大学访学。目前主要从事道德哲学及经济伦理、生命伦理、行政伦理、组
引言 组织伦理与当代道德哲学范式的辩证转换 一 问题的提出 1.谁是道德责任主体 2.“恶的平庸” 二 组织的伦理反思 1.组织是否具有天然的伦理合理性 2.组织能否成为道德责任主体 三 组织伦理与当代道德哲学范式 1.道德哲学范式 2.当代道德哲学范式的辩证转换 上篇 伦理世界中的组织 第一章 组织伦理的概念基础 第一节 组织 一 组织的概念 1.文明进展中的“组织”概念 2.作为社会实体的组织 二 组织的辩证本性 1.组织内部的紧张关系 2.组织理论的哲学争辩 3.组织的双重性特征 三 组织的伦理追诉 1.组织合法性及其价值理据 2.组织合理性与伦理正当性 第二节 伦理 一 语义学疏证 1.伦理 2.道德 二 哲学辩证 1.伦理、道德与自由 2.伦理普遍性及其实体性 3.道德主观性及其主体性 三 伦理与道德的概念互动 1.伦理为道德提供合理性依据 2.道德使伦理成为“活的善” 3.“必要的张力” 第三节 组织伦理 一 组织的道德哲学解读 1.创生性的伦理实体 2.实体性的道德主体 二 组织伦理的研究主题与理论构架 1.组织伦理的理论构架 2.组织伦理的学术意旨与实践指向 第二章 组织作为创生的伦理实体 第二章 组织作为创生的伦理实体 第三章 组织作为实体性道德主体 下篇 组织的伦理异化与组织伦理建构的哲学基础 第四章 后现代视阈中现代组织的“伦理” 第五章 组织的伦理制度 第六章 组织的伦理精神 结语 附录 参考文献 后记
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开播时间:09月02日 10:30