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林泽炎 著 / 中华工商联合出版社 / 2012-10 / 平装
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上书时间2024-04-22
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引爆人才效能的两把金钥匙:人才激励和保障方案全攻略
《引爆人才效能的两把“金钥匙”:人才激励和保障方案全攻略》秉持全球视野,关注近几十年的实践探索,展望未来十年我国经济社会大发展、体制机制进一步深化改革的大背景,以高度的责任感、使命感和危机感,着眼于为我国未来经济社会实现又好又快发展提供充足的人才资源保障和强大的智力支持,从尊重人才内在需求、人才成长规律、探索人本化的人才开发管理方法论出发,基于人才激励的差异性和人才保障的公平性的理论思考,着重人才激励和保障的战略设计、体制机制改革、法律与制度完善等关键要素,系统提出了以激发人才潜能、引爆人才效能为目标的人才激励保障战略规划、体制机制、制度体系和实施方案,特别是在引爆人才效能的方法论研究基础上,重点关注人才激励保障的实战方略,深入分析党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才的现实需求、内在特点和管理问题,积极探索富有针对性的不同类型人才激励保障的制度方案和关键举措。
第一部分方法论第一章引爆人才效能的基础:制度改革初步释放人才活力一、产权制度改革——人才效能逐步激活二、收入分配改革——秩序渐趋规范三、流动制度改革——障碍逐步破除四、评价制度改革——催生科学用人机制第二章妨碍人才效能的因素:体制机制约束是关键一、宏观体制——科学化、人本化不足二、微观组织——特权影响分配秩序三、制度设计——公平、公正和规范化不够第三章引爆人才效能的挑战:发展远景和对象个性化一、2020年——我们将是什么样二、未来人才——我国发展对人才的需求三、重点关注——引爆知识型人才的效能第四章引爆人才效能的战略基石:差异性激励与公平性保障一、理论重构——建立现代激励和保障体系二、路径设计——公平性保障、差异性激励三、顶层突破——清楚界定政府、市场和社会的关系第五章引爆人才效能的战略重点:满足不同人才的内在需求一、设计基点——量身定制激励和保障机制二、分配新格局——人力资本参与收益分配三、核心措施——推进六大领域改革第六章引爆人才效能的机制建设:人本化与差异化一、“激活人才”——机制建设的根本目标二、差异化设计——机制建设的关键策略三、企业人才——机制建设关注的重点领域第七章引爆人才效能的顶层设计:七大关键制度建设一、收入分配法律法规二、“提低”的分配制度三、薪酬激励制度四、管理体制和宏观调控五、人才保障体系六、个人收入管理体系七、人才公共服务制度第二部分实战方略第八章引爆党政人才效能一、党政人才激励与保障机制设计的背景二、党政人才的激励与保障机制及其现状分析三、不同职位类别的党政人才划分与激励和保障的基本思路四、总体战略思路与发展目标五、政策建议及措施第九章引爆经营管理人才效能一、建立经营管理人才激励与保障机制的战略意义二、我国企业经营管理人才队伍的基本状况及分析三、经营管理人才的激励与保障机制及其现状分析四、建立不同背景企业和不同职位类别经营管理人才激励与保障机制的基本思路五、总体战略思路与发展目标六、政策建议及措施第十章引爆专业技术人才效能一、2010~2020年专业技术人才队伍建设展望二、我国专业技术人才的激励与保障政策分析三、专业技术人才的激励和保障机制现状分析四、完善专业技术人才激励与保障机制的战略思路第十一章引爆高技能人才效能一、2010~2020年高技能人才队伍建设展望二、国家对高技能人才激励与保障的政策分析三、完善高技能人才激励与保障机制的战略思路第十二章引爆农村实用人才效能一、我国农村人才现状及面临的挑战二、农村实用人才概念及发挥的作用三、农村实用人才激励与保障现状四、不同层次农村实用人才激励模式探索五、农村实用人才激励与保障机制建设的指导思想、工作目标及具体任务六、政策建议及措施第十三章引爆社会工作人才效能一、社会工作人才现状及面临的挑战二、社会工作人才激励与保障现状三、不同层次社会工作人才激励模式探索四、社会工作人才激励和保障机制建设的指导思想、工作目标和具体任务五、政策建议及措施参考文献
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开播时间:09月02日 10:30