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邸敏学 著 / 中国社会科学出版社 / 2012-05 / 平装
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山西大学建校110周年学术文库:非公有制企业劳资合作研究
《山西大学建校110周年学术文库:非公有制企业劳资合作研究》以现阶段基本经济制度为支撑,以非公有制企业劳动关系现实状况为依据,运用规范与实证研究方法,尝试性地研究并初步解答了什么是劳资合作、能否试行劳资合作、如何试行劳资合作等重大理论与实践问题。
邸敏学(1956-),山西永济人。山西大学马克思主义学院院长、马克思主义研究所所长,马克思主义理论-级学科博士点首席专家、教授、博士生导师。山西省中国特色社会主义研究会理事长。主持、完成国家社科基金、教育部人文社科基金项目多项。在国家级刊物上发表论文40余篇,获得山西省第五次、第六次哲学社会科学优秀成果一等奖、二等奖,山西省教学名师。
序第一编非公有制企业劳资合作理论第一章非公有制经济的再生第一节非公有制经济的界定一非公有制经济的内涵二非公有制经济的性质第二节非公有制企业再生的条件一我国的生产力发展水平低二我国正处于社会主义初级阶段三党和政府鼓励、支持非公有制经济发展四推行市场取向改革第三节我国非公有制经济的发展一非公有制经济的曲折发展二非公有制经济的“再生”、发展第二章非公有制企业的劳资关系第一节劳资关系的概念一劳资关系的含义二劳资关系的特征三劳资关系的类型第二节资本主义劳资关系理论一劳资关系理论的历史渊源二当代劳资关系理论第三节中国特色社会主义劳资关系一中国特色社会主义劳资关系思想二我国劳资关系的曲折发展第三章我国实行劳资合作的基础第一节劳资合作的界定一学界关于劳资合作的争议二劳资合作的基本内涵第二节劳资合作的理论基础一毛泽东的劳资合作理论二威茨曼的分享经济理论三李炳炎的分享经济理论第三节劳资合作的制度基础一社会主义初级阶段存在劳资关系二社会主义初级阶段可以实行劳资合作第四节劳资合作的主体基础一非公有制企业劳资关系具有特殊属性二劳资合作是劳资关系主体的主张第二编非公有制企业劳资关系的状况第四章非公有制企业劳动者的地位和权利第一节非公有制企业的劳动者一我国学界关于劳动者的界定二企业主和高管不属于劳动者第二节我国非公有制企业劳动者的实际地位一非公有制企业劳动者在国家的地位……第三编非公有制企业劳资合作的可能性第四编非公有制企业劳资合作试行的条件附录有关劳资合作思想的论述参考文献后记
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开播时间:09月02日 10:30