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安增科 著 / 中国社会科学出版社 / 2010-10 / 平装
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上书时间2022-06-02
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国际劳工标准问题与中国劳资关系调节机制创新研究:蜂农模型、校场模型和雇主钟模型
综合研究劳工标准问题和劳资关系问题及其调节机制意义重大,既具有国际意义又具有国内意义,既具有经济意义又具有政治意义。从国际意义来看,近20年来,国际劳工标准呈现出从国内问题向国际问题转化、从官方层次向民间层次渗透的趋势。在官方舞台,发达国家极力主张将劳工标准与国际贸易挂钩。
安增科,1974年生,山东宁阳人,经济学博士、法学硕士。中南财经政法大学工商管理学院教师、《岭南十拍》作者。主要研究全球化下的劳资关系问题。近年来,主持教育部人文社会科学研究项目一项、主研完成国家社会科学基金项目一项,公开发表论文近三十篇,合作完成专著、教材多部。
第一章导论第一节研究的背景及意义第二节研究状况及趋势一有关劳工标准问题的研究二有关劳资关系调节机制问题的研究第三节相关概念的界定与说明一劳动市场二劳工标准三劳资关系调节机制四劳工标准与劳资关系的联系第四节研究范围和研究方法一研究范围二研究方法三研究思路第五节研究内容和创新点一研究内容二创新点第二章国内外劳资关系理论述评第一节劳资关系理论研究概述一劳资关系理论的发展简史二劳资关系研究的学科和学派第二节国外劳资关系研究的两种范式一劳资关系研究的功能论二劳资关系研究的冲突论第三节国外劳资关系三种理论一天然调和论二可以调和论三不可调和论四评价第四节国外劳资关系分析的四大模型一邓洛普模型二考肯模型三桑德沃模型四考夫曼模型五评价第五节国内劳资关系问题研究述评一关于劳资关系模式的分类二关于研究方法三关于劳资关系现状四关于劳资关系的影响因素五评价第三章国外劳资关系调节机制比较研究第一节西方劳资关系调节机制的思想和制度基础一新自由主义二合作主义三三方机制第二节西方劳资关系调节机制的国别研究一瑞典二德国三美国四英国五日本第三节欧洲劳资关系调节机制一欧洲发达国家劳资关系调节机制的僵化迹象二欧洲劳资关系调节机制的多元化趋势三欧盟建立之后劳资关系的变化四欧洲劳资关系的模式第四节转型国家的劳资关系调节机制一转型前的劳资关系——斯大林模式二转型后的劳资关系——政府主导下的合作主义三就业保护立法对劳动力市场状况的影响四总的特征和趋势第五节劳资关系调节机制为什么千差万别一经济基础千差万别二各种制度相互制约第四章国际劳工标准问题的演进和争议第一节国际劳资关系格局的变化一第三波全球化以前的国际劳资关系格局二第三波全球化导致生产方式的变化三第三波全球化以后的国际劳资关系格局第二节国际劳工标准问题的现实考察一时间维度上的三个骱段二空间维度上的两个舞台第三节国外理论界有关劳工标准问题的争议一统一标准是否必要二逆向竞争是否必然三贸易制裁是否应当第四节国际劳工标准争论述评及本质第五章国际劳工标准问题对中国的影响第一节中国劳资关系现状一中国劳动力市场供求现状二中国劳动市场就业现状三中国劳动用工现状:一个对雇主的调查四中国企业在全球化中的现状第二节中国劳工标准现状一中国的名义标准:国家立法情况二中国的实际标准三中国实际标准的样本:一个对农民工的调查第三节低劳工标准对中国的不利影响一加大贫富差距、恶化经济循环二不利于高绩效管理模式的形成三限制产业结构升级四低标准下的劳动力市场典型现象:“民工荒”第四节高劳工标准对中国的影响及对策一高劳工标准对中国的宏观影响和对策二高劳工标准对中国的微观影响和对策第五节中国提高劳工标准的可行性一不会逾越经济发展水平二不会加剧失业问题:西方的证据三不会影响国际竞争力:产业转移受限第六章中国提高劳工标准的机制创新第一节传统调节机制的不足一工会方法的不足二政府方法的不足第二节对传统调节机制的创新:两个模型一“雇主守法成本-不守法成本模型”二“企业技术密度-内外;向程度模型”第三节新型调节机制创新:劳动信托制度的蜂农模型一模型的理论基础二模型的构建——基于“苹果与蜜蜂”寓言三模型的组织雏形——全顺公司四模型的制度雏形——劳动派遣五国外未出现制度创新的原因第七章总结及展望第一节研究结论一劳工标准产权不清晰、具有外部性,并有多种含义二劳资关系研究分三大理论,劳工标准问题存三大争议三欧洲模式并非“灵丹妙药”,制度应当因地制宜四低标准让中国承受国内外压力,提高标准切实可行-五工会方法需缓行、政府方法待改进、提高标准靠制度创新第二节研究启示一中国提高劳工标准需要摆脱对西方模式的迷恋二政府方法应当因市场而异、因市场制宜三市场方法可以弥补政府方法解决劳工标准外部性的不足第三节研究的不足和今后努力的方向附录附录一国际劳工组织公约(节选)附录二SA8000标准(2001版)附录三《中华人民共和国劳动合同法》参考文献后记
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开播时间:09月02日 10:30