20大部门绩效考核指标设计全案赵淑芳　编著 9787115211682 人民

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作者: 赵淑芳　编著
出版社: 人民邮电出版社
ISBN: 9787115211682
出版时间: 2009-09
版次: 1

装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 226页
字数: 99999千字

作者: 赵淑芳　编著
出版社: 人民邮电出版社
ISBN: 9787115211682
出版时间: 2009-09

版次: 1
装帧: 平装
开本: 16开

纸张: 胶版纸
页数: 226页
字数: 99999千字

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基本信息
书名:20大部门绩效考核指标设计全案
定价：33.00元
作者:赵淑芳　编著
出版社：人民邮电出版社
出版日期：2009-09-01
ISBN：9787115211682
字数：100000
页码：226
版次：
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐
定量定性化的KPI和指标，四位一体的考核指标大全。各个部门指标设计，岗位考核指标设计，岗位关键指标设计，岗位量化指标设计，岗位定性指标设计。
内容提要
本书以考核指标为中心，将其细化为部门考核指标、岗位绩效指标、岗位关键绩效指标、岗位量化指标和岗位定性指标5个部分。同时，本书提供了企业各部门各类人员的绩效考核指标，横跨市场部、销售部、研发部、采购部、生产部、财务部、客服部、行政部、人力资源部等20个部门，为企业绩效管理人员提供了实用的考核指标库和考核工具。　　本书适合企业经营管理者、人力资源专业从业者和专业咨询师等相关人员阅读与使用。
目录
章　绩效考核指标体系设计　　节　绩效考核指标体系构建　　　1.1 考核指标设计　　　1.2 关键绩效指标　　　1.3 量化指标设计　　　1.4 定性指标设计　　第2节　绩效考核实施与结果运用　　　2.1 绩效考核实施　　　2.2 考核结果运用　第2章　市场部绩效考核指标设计　　总指标　市场部绩效指标　　节　市场经理　　　1.1 考核指标设计　　　1.2 关键指标设计　　　1.3 量化指标设计　　　1.4 定性指标设计　　第2节　市场主管　　　2.1 考核指标设计　　　2.2 关键指标设计　　　2.3 量化指标设计　　　2.4 定性指标设计　　第3节　广告主管　　　3.1 考核指标设计　　　3.2 关键指标设计　　　3.3 量化指标设计　　　3.4 定性指标设计　　第4节　公关主管　　　4.1 考核指标设计　　　4.2 关键指标设计　　　4.3 量化指标设计　　　4.4 定性指标设计　　第5节　市场专员　　　5.1 考核指标设计　　　5.2 关键指标设计　　　5.3 量化指标设计　　　5.4 定性指标设计　第3章　销售部绩效考核指标设计　　总指标　销售部绩效指标　　节　销售总监　　　1.1 考核指标设计　　　1.2 关键指标设计　　　1.3 量化指标设计　　　1.4 定性指标设计　　第2节　销售经理　　　2.1 考核指标设计　　　2.2 关键指标设计　　　2.3 量化指标设计　　　2.4 定性指标设计　　第3节　销售主管　　　3.1 考核指标设计　　　3.2 关键指标设计　　　3.3 量化指标设计　　　3.4 定性指标设计　　第4节　销售专员　　　4.1 考核指标设计　　　4.2 关键指标设计　　　4.3 量化指标设计　　　4.4 定性指标设计　第4章　研发部绩效考核指标设计　第5章　技术部绩效考核指标设计　第6章　产品开发部绩效考核指标设计　第7章　采购部绩效考核指标设计　第8章　生产部绩效考核指标设计　第9章　设备部绩效考核指标设计　0章　安全部绩效考核指标设计　1章　质检部绩效考核指标设计　2章　工程部绩效考核指标设计　3章　物业部绩效考核指标设计　4章　物流部绩效考核指标设计　5章　财务部绩效考核指标设计　6章　客服部绩效考核指标设计　7章　网络部绩效考核指标设计　8章　行政部绩效考核指标设计　9章　后勤部绩效考核指标设计　第20章　人力资源部绩效考核指标设计　第21章　综合管理部绩效考核指标设计
作者介绍
赵淑芳，北京弗布克管理咨询有限公司HR研究中心研究员，辽宁大学人口研究所社会保障专业硕士。目前研究方向和主要实践领域为人力资源管理、人力资源开发、劳动法律法规、职业生涯指导等。
序言
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  【封面】
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